三亚劳务派遣公司田福人力谈为什么越来越多企业愿意采用人力资源外包?

时间:2020-04-17

三亚劳务派遣公司田福人力带大家从整体来看,随着经济环境的周期性变化、主要发达国家和人口数量庞大的中国都面临着老龄化、新生代劳动者的人口构成和诉求都发生巨大变化。而人力资源外包将成为解决企业包括招聘困难、成本上升、组织结构优化、用工风险等难题,提高企业效率,这将使人力资源外包得到企业普遍认可。

三亚劳务派遣公司田福人力先来和大家探讨一下人力资源外包有哪些优势:

1、帮助企业优化或建立人事架构

人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构,提供灵活和多元化的用工方式;帮助企业解决高度发展过程中,HR人手不足、能力有限的情况;帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

2、为全国性企业提供本地支持

对于在全国多地设立有分子公司,总部很难施行统一管理以及无法保证分子公司HR人员的素质稳定性的企业,以及一些业务分布多个城市但每个城市的员工较少,不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR的企业,可以选择大型的人力资源外包服务商,他们服务统一专业、数据同步共享,为企业员工提供相当于专职HR的服务支持,提高企业员工的稳定性

3、管理用工风险

企业是用工单位,不直接与员工签订劳动合同,在对员工的管理和劳资纠纷处理极大的节省了企业的管理成本,与员工签订劳动合同的是外包服务商;同时它作为专业机构,其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富,更有助于化解劳动纠纷。

4、增加企业用工灵活度,降低成本

新的经济态势下,人力资源的外包合作伙伴有效地寻找,挑选,雇佣,培养新的人才,为以后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,还可以提高企业的生产力和效率,实现业务灵活配置;

降低管理成本。

三亚劳务派遣公司田福人力认为企业与外包服务商合作后,即使用人需求不断增加,企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理,由服务商完全承担,可以有效地降低管理成本;

降低常规性人力资源管理费用支出

业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下,将工资和福利通过服务商转发,其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本,改变企业的纳税税种性质,帮助企业改善生产成本核算科目,降低常规性人力资源管理费用支出。

人力资源外包在欧美和日本等发达国家早已发展成熟,但中国尚处于发展初级阶段,以人力资源外包为代表的中国人力资源服务业,将真正成为继互联网行业之后的另一个新兴行业。

但是呢,人力资源外包行业的发展也有一些不足,一些人力资源外包服务商由于管理制度不完善、外包产品缺乏规范性,造成服务效果不好、客户不满意,从而限制了行业的进一步发展。

所以,三亚劳务派遣公司田福人力建议现阶段企业选择人力资源服务商时,要选择那些资历老、口碑好、规模大的服务商才更有保障。