- 个人简历

期望职业:
计算机/互联网类/电子/通信类
期望职位:
1、通信技术工程师 ;2、无线通信工程师; 3、移动通信工程师
目前月薪:
5000
期望薪资:
推荐时间:
2016-06-03 15:55:50
人才编码:
16895
人才简介:
自学校学通信专业毕业后,进入通信行业工作三年有余,工作能力优秀,责任心强有担当;具备一定的沟通协调能力,善于总结过程,注重结果;历任通信基站维护技术员、组长、主管,对通信基站的日常维护、外电故障、硬件调整以及直放站室分、WLAN、GPON(含安装)、专网的日常维护与故障处理较为熟悉。 在校期间考取 中级计算机办公软件应用、 中级用户通信终端维修员证书。

基本信息

姓名: 性别: 年龄: 学历: 籍贯: 婚姻: 现居:
邀请面试

教育经历

  • 广东电子信息技工学校 通信工程 学历: 大专

工作经历

2015-10-01 -- 2016-03-01 中国电信股份有限公司海口分公司 客户经理
工作描述:
工作描述:根据商业客户部制订的市场营销计划,对金盘区域内商业铺面、小型公司、经济型酒店、宾馆的业务需求开展市场调查、分析,掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新客户,拓宽业务渠道,扩大公司产品的市场的占有率,负责业务谈判、业务合同与协议的草拟。勤于走访客户,合理解决客户投诉问题,维系好客户关系,定期向上级部门汇报业务工作情况。

培训情况

2015-09-28~ -- 2015-09-29 团队凝聚力拓展训练
详细描述:
.培训开始阶段,会进行团队建设,各小队选出队长、起队名、制作队旗、排练队呼等,同时还形成一些小队成员要遵守的规则。团队文化才刚刚形成,还未得到队员的普遍支持和赞同。在训练过程中,合理利用心理学中的一致性原理,所谓一致性原理:指希望队员自己现在的行为和态度能够与过去行为和态度保持一致。也就是说,一旦队员作出了一种决定或选择了一种立场,会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。每个队员都参与到团队建设的过程中去,可以显著提高队员对团队文化的认同感和责任感,要及时将承诺转化为实际的行为或现象,为团队熔炼打下坚实的基础。 2.拓展培训中一些科目会带来强烈的情绪体验,在良好的团体协作氛围中使团队成员走得更近,会产生兄弟姐妹般的情谊。引发情绪高峰体验最典型的科目是求生墙科目,该科目中,会挑战体力极限,加上一些音乐的激励,队员达到较高的生理唤起水平。当科目结束进行分享时,队员在身体上感受到高度的生理唤起,由生理与行为环境引起的情绪体验。顺利完成科目后的胜利感与自豪感,是团队的合作、队员的奉献等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理激烈的交互作用,产生强烈的情绪体验,是情绪上的高峰体验。

语言能力

联系方式

招聘职位

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