- 个人简历

期望职业：
行政/人事类
期望职位：
1、人事经理 ；2、总裁/总经理助理； 3、中高层管理人员
目前月薪：
10000 元
期望薪资：
无
推荐时间：
2014-01-15 14:02:19
人才编码：
15460
人才简介：
本人的能力特点： 1、对上我能扮演助手和参谋的角色，对下我能协调各部门的关系。 日常的工作交往中我会培养我和总经理在工作中的默契与和谐。在处理各种问题上，我可以运用自身的专业知识，提出某一问题具体的实施方案、解决办法等，使总经理能看到实实在在的东西，作到“老总出思路，我出办法”， 帮助总经理更好的做出有利于公司的决定。总经理在决策前后，我都可以协助领导开发单位内各系统的人力资源，形成整体效应，达到“人心齐，泰山移”的境界。 2、具有过硬的人格品质。 人格品质不是一个空洞的口号，它包括两方面

基本信息

姓名： 性别： 年龄： 学历： 籍贯： 婚姻： 现居：
邀请面试

教育经历

  • 海南大学 法学类 学历： 本科
  • 澳门科技大学 法学类 学历： 硕士
  • 中国政法大学 法学类 学历： 硕士

工作经历

2013-07-01 -- 至今 海南寿南山参业有限公司 行政人事部经理
工作描述：
岗位职责： 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促全部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务； 2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强各部门工作关系，做好衔接协调工作； 3、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作； 4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理、常务副总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要情况，为公司领导决策提供意见和建议； 5、负责公司文件的起草、制作、发布，以及监督执行； 6、审核批准授权额度的行政费用开支； 7、负责做好公司来宾的
2009-01-01 -- 至今 海南龙侨渔业有限公司 办公室主任
工作描述：
1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划； 2、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理； 3、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导； 4、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展； 5、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施； 6、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升； 7、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。 8、运
2008-01-01 -- 2008-11-01 海南珠江管桩有限公司 总裁办主任
工作描述：
人力资源方面：负责集团中层以上干部和财务部、法律室等具有集团管理职能的部门人员的架构、招聘、任用、考勤、薪酬、绩效考核、培训等，检查监督、指导各地办公室的人事工作，对各办公室下达集团人事工作的指令。行政方面：负责总裁办公会议的召集、记录、纪要的整理、发布，以及会议决议的催办落实，信息反馈等。负责公司文件的起草、制作、发布，以及监督执行。负责公司网站和局域网的日常维护和管理工作。负责公司内勤工作。负责各类资质、证件的管理。负责行政后勤管理。完成领导交代的其他工作。 离职原因：公司高层变动。 主要业绩及贡献
2006-10-01 -- 2007-12-01 海南京豪酒家俱乐有限公司 人力资源部经理
工作描述：
负责规章制度的制定；负责组织人员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；负责薪酬福利管理；制作工资报表；负责员工的培训与开发；负责绩效管理系统的设计并进行有效运行；负责员工劳动关系管理（劳动合同、劳动争议、员工沟通、职业安全卫生）；完成领导交代的其他工作。 离职原因：原老板筹建新餐饮公司。 主要业绩及贡献：餐饮行业人员流动大，任职期间与楼面经理配合，保证人员减少后能及时补充，确保工作顺利完成。而后，更是负责德桂轩海景大酒楼筹建时的人员招聘、培训，确保
2005-11-01 -- 2006-08-01 海南陈康林野生灵芝开发有限公司 人事部经理
工作描述：
负责落实岗位责任制和工作标准，加强销售、策划、财务等部门间的协调配合工作；负责公司总部的人事、劳资统计核算，编制劳资、人事统计报表；负责员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、推荐等劳动人事系统化基础管理工作；负责组织培训教育管理工作，配合相关部门做好专业培训工作；完成领导交代的其他工作。 离职原因：因前往澳门完成学业对工作有影响，遂在入职、离职、再入职之后本着对公司工作和个人学业的负责，唯有放弃该工作。 主要业绩及贡献：公司产品销售渠道为片区销售（全国），实行片区经理由总部统一
2005-03-01 -- 2005-11-01 海南欣龙无纺制品有限公司 经营管理部经理助理
工作描述：
负责销售方面及人事方面的工作。 离职原因：公司高层变动，新领导希望本人转做营销工作，这与本人职业规划不符，所以离职。 主要业绩及贡献：制作销售报表，使工厂准确无误的按照订单生产。
2003-07-01 -- 2005-02-01 深圳集鸿源投资有限公司 总助
工作描述：
负责公司合同、文件的起草及管理，接待公司客户并处理纠纷，协调客户与公司的关系。 离职原因：回海南发展。

培训情况

语言能力

  • 英语(一般)

联系方式

招聘职位

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