找工作的渠道那么多,哪个才是适合你的?

来自:田福招聘网   发布时间:2013-06-18 08:42:03

    随着社会的不断发展,企业的需求量越来越大,人力资源招聘平台各出奇招,想尽一切方法帮助企业找到满意合适的求职者,那么我们今天就来一一盘点下目前社会上比较常用的一些招聘平台,希望通过我们的分析能让您找到合适您的招聘平台。
第一、 网络招聘,随着网络科技的发展,网络招聘的便利性和广泛性等优点被众多的求职者和企业所接收,求职者足不出户就可以坐在家中填写简历,浏览各公司的简介以及招聘简章,鼠标轻轻一击就能直接向心仪的公司投递简历坐等面试通知,而且简历投递的效率比较高,基本上一个小时就可以投递至少10家以上的企业,这样一来,只有量化上面达到一定的量才能在质上形成飞跃。而作为招聘企业来说,网络招聘提高了他们的招聘效率,短期内通过查阅求职者的简历,就能大概的了解求职者的相关信息,从求职者的简历上就能看出该求职者是否能合适该工作岗位,通过简历的初步筛选来挑选求职者进行面试,是目前大部分企业常用的招聘方式第二、 招聘会,招聘会的形式存在的时间比较长,该模式最大的优点就是时效性和真实性,直接面试,直接谈工资待遇,效率性比较高。而且求职者直接和企业面对面,企业能够更加直观地去了解求职者,也更加明确是否该求职者适合本公司要招聘的岗位,基本上通过招聘会能进入下一轮公司面试的求职者是很被企业看好的,另外,招聘会实际上就是一个双选的过程,这样真正实现成功的概率也是比较高的。
第三、 信息栏,信息栏在其他两项中是比较被动、开发的一种,属于企业被动,求职者主动,该招聘平台的优点就是成本比较低,适合长期招聘的公司,并且招聘的需求并不是急需的。而求职者这块可以比较快的去了解每个公司的简介和招聘岗位,并且一些有意向的相关岗位的薪酬待遇可以直接进行对比,有更多的时间让求职者去思考。