琼海人事代理公司田福人力认为中国的组织内部往往是高层领导忙于解决一般群众应该解决的问题，一般群众忙于思考高层领导应该思考的问题，这里面跟我们的整个教育有关系，就是我们从小所受的教育有一些偏颇。琼海人事代理公司田福人力举个例子比如说从父母开始，就要求我们要关心国家大事，自己的事情都没做好，关心国家大事做什么，应该是要先把自己的事情做好。可是往往是自己的工作没做好，却只是关心别人，两只眼睛放在别处，张三怎么啦，李四在做什么。所以大家都在不务正业，这是没有规矩。企业里面必须要解决这个问题，而这个问题，为什么我把它放在企业里面来做呢。因为我觉得教育，它是一个长期的任务，它的见效周期比较长，所以，育人的这个事情光靠学校教育是解决不了的。社会承担着，对于它的社会成员进行思想教育的很重要的职能。这个社会不是空的其中就体现在每一个组织里面，所以，企业同样肩负着这个任务。刚才说了领导在和领导不在一样，其中一个原因也是缺乏自律，我们更多的习惯于在强大的外部压力之下，我做这个事情为什么这样做呢，是因为别人要求我这样做，有的视乎我们在教育孩子的时候无意中也会这样教育他，比如说，你要是再哭，别人会笑话你的。这就是典型的他律式的教育，让孩子好像觉得你做什么事情是为了别人做而不是为自己做。我们的祖先很早的时候就提出了慎独。意思是谨慎的独处，就是当别人都不知道的时候，你还能做的很好，这就叫做自律。只有在别人面前你才能怎么样或者说因为什么你才怎么样，这就叫做他律。所以琼海人事代理公司田福人力认为从总体上来讲，我觉得我们的自律有待提高，这个问题不结局，工作的主动性就解决不了，这个问题不解决，领导不在的时候他就是不一样，因为它是为领导做的，而不是为自己做的。