琼海人事代理公司田福人力认为：一个企业最核心的部门是人力资源部，人力资源管理是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整和开发的过程。良好的人力资源储备对于一家企业是很重要的，一个好的人力资源管理在企业决策性改革或者遇到困难时举荐的人才往往是一家企业出现转机的最好证明。琼海人事代理公司田福人力认为：人力资源管理以“人”为核心，视人为‘资本’，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益之目的。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。琼海人事代理公司田福人力认为：人力资源管理关心的是“人的问题”，
其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。