3.虚心的请教
三亚劳务派遣公司田福人力觉得能和行业大牛接触，是我们学习的绝佳时机，所以，HR在提出问题时可以抱着虚心请教的态度。所有的问题都可以用请教的方式的提问。行业大牛因为对该行业或技术有比较深刻的理解，往往能够深入浅出的让我们快速审视和理解这个行业。请教对方问题无形中也是抬高对方的地位，可以提高对方对我们的心理认同感和对企业的好感。
比如又一次我面试一位国内汽车燃油生产方面的权威专家，特别请教他92号、95号和98号汽油之间到底有什么差别，这种差别具体是什么概念，对车辆有什么影响，生产工艺有什么不同等。
这里需要注意的是：既然是请教，我们底层的逻辑是学习，对我们个人的成长比较有帮助，考察对方专业能力上的意味会变得比较少。因为我们无法判断对方专业见解的真假，所以这类问题同样要根据场合灵活使用。
4.运用关键词
当我们通过不断的面试、不断的请教行业大牛之后，我们必然会学习到这个行业里一些碎片化的关键信息。但因为HR很难完全掌握行业内大面积的信息，这时候可以在以后的面试中运用关键词。不同层次的人，讨论的关键词时不一样的，通过关键词，新手HR能够快速拉近和大牛之间的距离。
比如，在咱们HR自己的领域，OD、三支柱、KSF、股权激励、合伙人制度等都算是关键词，探讨这些关键词本身就代表了你的level。关键词的方法还可以运用在简历的筛选上，HR可以对不同的技术岗位设置不同的关键词。三亚劳务派遣公司田福人力建议当HR快速浏览简历的时候，就要快速的抓取这些关键词。当候选人的简历中有这些关键词时，HR可以快速挑出来；当候选人简历中没有这些关键词时，HR可以筛掉候选人的简历。
这里需要注意的是：随着行业的变迁、技术的发展和企业岗位需求的变化，对于招聘同一类岗位，关键词不是一成不变的，而是应当根据需要随时更新和动态变化的。这也需要我们不要自满，关注变化，终身学习。
总之，三亚劳务派遣公司田福人力建议新手HR要好好把握住面试行业大牛的机会。在人与人的沟通中，低三下四的语气和态度并不会换来对方的尊敬，反而最可能换来的是对方的轻蔑、不屑和无所谓。这一点，你看一下很多人家里被惯坏的孩子就知道了。
面对行业大牛，HR要时刻保持不卑不亢的态度，运用四两拨千斤的方法、施压平气场的手段、虚心请教的态度和运用关键词的技巧来面试行业大牛。同时不要忘了，你的真诚，是拉近人与人之间距离最好的方式。
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