琼海社保代理公司田福人力每年春季都是求职市场最活跃的时段，透过求职大数据，往往能直观得看到人才实际流动形态。
2018年春季，“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才粘性与一线城市看齐，甚至有7.1%的一线城市求职者也在向新一线城市投递简历。
根据数据显示，无论是北上广深还是三四线人才，都开始向成都、天津、武汉、杭州等新一线城市流动。我们采访了几位目前生活在新一线城市的朋友，聊聊他们的流动初衷与现状。
“家门口就有合适的工作，为什么要舍近求远”
静静，北京工作1年，现在合肥做设计
琼海社保代理公司田福人力当新一线城市能够满足你对一线城市“机会多、薪酬高”的要求时，你是否还会舍近求远？
同事表妹静静去年毕业，到北京工作不到一年多，就回合肥老家了，找了份体制内工作，做本专业设计，工资和北京相比只少了1000块。
体制内的工作氛围也不是传统印象里的唠嗑喝茶混日子，反而很忙碌充实，和北京的节奏没差多少。同事们虽然年龄比她大，但她却在这些老师傅们身上学到了好多东西。她说，相反在北京几乎都是年轻人，真正沉下心来做设计且愿意带她的人很少。
静静一点儿都不后悔离开北京，她总是说，在北京的生活如果用四个字来形容，那就是兵荒马乱。虽然法定工作8小时，但是她几乎没有准点下过班，路上通勤的时间来回至少2小时。但现在不一样了，工作虽然忙碌，但是离家近，最晚8点肯定到家了，还能吃上妈妈做的饭，这样的工作起来才让人感觉是在生活而不是在生存。
“北京有的，合肥都有，从Zara到Gucci、影院到轰趴馆，这里都有，完全满足了我工作以外的生活，所以我为什么还要去北京呢？既然合肥能满足我的生活要求，我呆在这里就很好。”
琼海社保代理公司田福人力根据数据显示，在城市竞争指数排行榜仅25名的合肥，从人才流入情况来看，除了本省的76.7%以外，上海占3.9%，北京占1.8%，一线城市人才反哺新一线已是趋势。