三亚人事代理田福人力用一种国外学者的思维模式进行归纳，叫“经验学习圈”，简单来概括是说，人要主动积累经验，对经验进行积极思考，分类归纳，把碎片化的东西梳理整合，再从中思考其中可由规律可寻，再将规律主动运用到实践中，又可以从实践中知道到更多的经验，如此反复，最终积累自己想要的财富。田福人力认为外国学者的这个思维其实可以归结成为孔子的“吾日三省吾身”，这不也是同一个道理吗。在职场里，如果你被动应付事情，事情也会应付你，止步不前，升职加薪的名单中也许就少了你，当你主动给自己充电，才会别开生面。就像《致加西亚的信》中写的：世界会给你厚报，既有荣誉又有金钱，只要你具备一个特点——主动。这样的员工懂得，小事是知识的来源，是经验的积累，主动是前进的基石。
第三种能成大事的员工迹象，三亚人事代理田福人力是：培养多元思维，打破禁锢。想起小学的时候做数学题，在应用题里存在一种题型，“请用两种方法解答本题”，每每看到这样的题型时，有些学生会慌而有些则非常窃喜，因为完成一种解答方法分数就更高一些。慌的是本来10分的题，只解答出一种方法，丢了5分，万一不及格怎么办。窃喜的是我完成了两种解答方法，比别人又领先了5分，最终的考试成绩往往决定了未来学校的优胜。往扩大了讲，在职场里，当一个员工思维很活跃，他就是企业里的加速血液流动的推动力。员工能具备多远化思维，首先能说明这个员工知识面比较广，接触过的事物相较于本分的员工会多，这类员工在企业里一定是多面手，能够换位思考及快速反应，寻求不同方式解决问题，能够独立支撑一方天，他们的能力会不断迭代，既能从微观角度完成任务，也能从宏观角度了解行业领域内的方方面面，那么，理所当然了能力达到后是能自立门户成为老板的不二人选。