目前劳务派遣在国内的应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业不同程度地接受着劳务派遣服务，随着国家政策对劳务派遣的渐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。与此同时衍生出一种第三方服务方式—劳务外包，那么劳务外包是什么意思，它与劳务派遣存在什么样的区别呢？今天琼海田福人力就与大家聊一聊两者的区别。
首先我们先从概念上进行区分：
劳务外包，如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳务合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
从两者定义上来看，劳务外包是将企业的部分工作直接给第三方服务完成，而劳务派遣是以人才派遣的方式把劳动者这输送给用工单位。
现在我们来细说一下两者的区别：
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、服务主体不同。劳务外包可以是个人、法人或者是其他实体；但劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
4、违法的后果不同。劳务派遣关系中，当工作原因给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任；在劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
以上分析，仅供参考。