海南人才招聘网田福人力认为岗位任职标准的原则有四个：1.源于工作的原则，任职资格标准的内容一定要符合营业类岗位业务实际运作需要，是为成功完成营业类岗位业务所必须的行为规范；任职资格标准只针对关键工作要项而不需要涵盖岗位工作的所有行为；2.现实性的原则，任职资格标准要归纳提炼企业内部优秀员工的成功业务行为，反映企业员工职业化的实际水平，使一般员工努力后可以做到的，因此，标准要具现实性；3.牵引性的原则，海南人才招聘网田福人力觉得任职资格标准是对绩优人员行为规律的概括和总结，同时参考了行业发展趋势和发达地区的经验，因此，某些标准对于员工来说是具有挑战性的；4.不断改进的原则，任职资格标准是紧紧结合企业业务的，因此随着业务的发展，员工职业化水平不断提高，任职资格标准的内容和要求还应进行相应的调整以不断牵引员工向前发展。
海南人才招聘网田福人力认为胜任力是真正能区分生活成就或工作业绩方面优劣的深奥层次的个人条件和行为特征。胜任力是隐藏在表面背后的深层次特征；胜任力是真正区别生活成就或工作业绩方面优劣的个人特征；胜任力是刚性不变的。能将某一工作中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度和价值观、某领域知识、认知或行为技能，即任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀与一般员工的个体的特征。