拿多少钱，干多少事，这才是职场的本质。

03 为什么这两种公司坑人

世界上有两种坑逼公司，一种是坑投资者的，一种是坑员工的。而这种“待遇很好”的创业公司，一般而言，就是坑投资的，其实很多都是靠讲故事融资成功，但融资以后，无所适从，他的业务根本不足以填充员工时间，所以就陷入无事可做的状态。

而所有这样的公司，长远来看，都是坑员工的，去了这样的公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远。当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。

04“天外有天”

但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司，还有一种公司，比这种更坑。

而这种公司，同样打的是待遇不错的招牌，在招聘中，利用各种字眼讨好90后年轻人。

弹性工作时间。90后想的画面是每天睡到自然醒，工作随意加轻松，可真实的世界是什么呢？

这是现在互联网公司最喜欢打的招牌，但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，一个极端是真的宽松，员工无所事事，也得不到成长，另一个极端就是，永不下班，由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种“弹性”不要也罢。

有猫。不知道从什么时候开始，吸猫撸猫成了90后的风尚，于是一部分鸡贼的公司盯上这点，在招聘中拿这一点卖萌，但公司是你工作赚工资的地方，有猫无猫，其实并没有区别，但是能在公司招聘中把这一点写进去的公司，证明他们根本乏善可陈，有猫的代价是工资缩水，你在辛苦的工作之余还要操心公司的猫，负责它的吃喝拉撒，免费铲屎官说的就是你。

团建丰富。你以为这样的公司就是没事就团建，各种年轻人在一起嗨，气氛非常融洽。其实就是这样，公司确实没事就团建，各种年轻人聚在一起，气氛非常融洽，但大家最喜欢的事就是聚在一起骂老板变态。原来“脉脉”上有某知名创业公司的新员工爆料，工资就4000，结果一到周末，公司就要求团建，而且必须参加，都是爬山远足之类需要超高体能但是公司不用花什么钱的项目，于是你在累了一周之后，本来要养精蓄锐的周末还需要被公司榨干体能。

逼格高，同事都是高颜值。公司钱少，希望给你营造的就是这种精英感、高级感，公司名必须英文，甭管主营业务是啥，员工必须有英文名，说话必须一半英文，公司装修用后现代工业风，老板一定要有腔调，必须配私人助理，穿prada的“女魔头”那种，员工穿必须时尚时尚再时尚，背名牌包。不用香水你都不好意思上班，每天争奇斗艳，长得丑的应该自觉去整容，当然，钱必须你自己花。在这样的公司，你会发现，你的工资全部花在行头上，等于你花自己钱给公司做了品牌建设。

工作气氛宽松。曾经与某传媒公司合作，跟他员工聊到，他们公司内部可以穿着轮滑上班，上班时间想做什么就做什么，讲话的90后小孩非常兴奋，问我要不要去参观一下，我果断拒绝了。

后来从一个传统行业的朋友了解到，这个公司曾经挖他过去，工资比他这个传统行业还要少很多，HR也极力推荐这个公司的宽松氛围，但对这种老江湖而言，这根本毫无吸引力。

05 到底什么是好工作

什么是一个好的工作？简单而言，就是两点，一点是钱多，一点是学东西，有前途，不在这些部分下功夫，偏偏要在这些细枝末节上搞噱头，其实只有一个原因，硬件不行软件凑。

工作是什么？工作不是你交朋友的地方，工作也不是你培养爱好的地方，工作更不是享受生活的地方，工作就是你拿钱的地方，拿多少钱，干多少事，这才是职场的本质。公司最好的福利就是假期和钱，不是猫，不是高颜值同事，更不是团建。

所以跟你提这些的公司，都是跟你玩套路，一定要睁大眼睛，入职需谨慎。

完。