海南人才在线海口田福人力：创业成长的资源基础:（七）
来自：田福招聘网
发布时间：2017-12-28
创业成长的资源基础，海南人才在线海口田福人力先谈一下李锦记的例子，先谈一些数据给这也是福布斯的专门发布的一个家族企业调查报告。从2012年月到2013年大家可以看一下这里面的变化。这个是父子母子关系，这个传承在已经开始有大量上涨，还有一个是姻亲关系，就是女儿妇婿或者是儿子儿媳，都进入家族企业来服务。其实这个传承问题不用海南人才在线海口田福人力说，它在现实当中已经体现得非常明显了。这个例子李锦记从开始到现在已经是第一代了。海南人才在线海口田福人力觉得现在治理得也很好传统大家知道它是做酱油调味品（出身），李惠森又在这个基础之上又创建了无限极。据说无限极的发展速度已赶超了传统的李锦记，总之它这个家庭事业还在欣欣向荣的向上发展，它是怎么做到的呢？其实海南人才在线海口田福人力觉得很多企业主不愿意标签自己是家族企业？因为感觉只要有家族的因素在里面，肯定是治理不好的。其实我们讲family
business Family和businness是并存的，所以family 里面的一些情感，或者是一些冲突或者它的价值观的传承，海南人才在线海口田福人力觉得它的理念都会跟企业发生作用。所以李锦记它的治理它是一个创新性地提出它成立一个家族委员会，它企业当然有它的董事会，它是和董事会平行那家族委员会和董事会其实参与的人。海南人才在线海口田福人力觉得大部分都是一样家族的事情拿到家族委员会去讨论。甚至还出台家族宪法，它的家族宪法很有意思，大家可以看一下它提了首先关于婚姻不要晚婚，晚婚了可能不利于接班人的培养，不准离婚外情，因为他看到很多的家族企业的衰落，海南人才在线海口田福人力觉往往是跟这个离婚跟这个可能有婚外情的介入有关系。