海南人才在线海口田福人力：创业成长的资源基础:（五）
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发布时间：2017-12-21
海南人才在线海口田福人力谈创业成长的资源基础，先从一种管家的理论谈，因为一旦进入家族来打理这个生意，一个人的整个一辈子包括自己的后代，可能都会在这个过程中会有利益折继承，所以这个是一方面再一价融入信任。这个做得比较好的，海南人才在线海口田福人力给大家家谈谈碧桂园的一个例子，这个是统计到2011年数据没有更新，但是它后面还继续在增长就是它的整个业绩是非常好的。这个业绩好来源于哪里碧桂园其实大家知道这个是它的老总，就是幕后的创始终人加后台的一个控制。他现在其实也没有退下来，他叫杨国强，他有两个女儿，一个杨惠妍一个叫杨子莹，三个女儿大女儿可能由于身体上的原因，她没有参与到家族的生意里面来，他是怎样培养的呢？我们说他其实是内外结合的。首先姐妹花之种模式第一他是从小培养，很多的家族企业主他其实，很注重这种对孩子的言传身教，从小去培养，像杨惠研杨子莹她们从小就是列席，从初中开始就开始列席她爸爸的董事会议。他爸会给她解释这里面的原因，为什么要这么做，耳环濡目前染这两个孩子，就有这方面的意识，再一个也是要受高等教育。他两个女儿基本上都是俄亥俄州立大学毕业的，杨惠妍早一点可能要比她的妹妹大七岁，她妹后来也在这家学校学了心理学，同时他也注意时间锻炼就说你回来。杨惠妍说到“我不是说你一回来我把你马上放到重林的位置上，我会让你一点一黄河口地做起来”。从采购部然后到执行董事，然后到代持股份到最后做战略发展做董事局主席。那么杨子莹是从2011年开始进入公司执行董事，因为她的背景更多是偏财务，因为她的老公是哈佛大学也是搞投资的，他们常年居住在香港。所以让他们负责家中生意中的融资这一块，这个泛家族化讲完就说他的两个女儿的女婿以及女婿的家人都已经进入他们这个家族企业当中在家服务了。而且其实是个各有所长的像杨惠妍爱人是人寿保险新能源的，他在碧桂园主要是负责新业务的开拓，她的公公婆婆也都在家碧桂园当中担任要职。所以海南人才在线海口田福人力觉得它肯定是一个标准的家族企业。