海南劳务派遣田福人力：来谈谈大家最感兴趣而不得不面对的几个问题。比如为什么那些与所在领域格格不入的人却很善于解决一些棘手的问题？因为这些问题本省就很棘手、和格格不入。这种不适应感源于两种不同文化的融合，很多人都有这种经历，融合两种不同的文化。这种格格不入的感觉不仅影响着我们的生活，还影响着我们的工作。
海南劳务派遣田福人力：格格不入是指那些无法适应社会，他们与周围环境格格不入，感觉不适应。这个定义有意思的地方在于它不是向社会问责，而是在向格格不入的人问责，它认为个人应该努力适应社会，而不是要求社会更好地接纳不同的人。然而细想下，创新者和企业家做着正好相反的事，改变社会，让社会适应自己的思想，而不是适应社会。当他们看到不太合理的地方，认为可以改进的地方，心怀愿景就会着手去做，一旦社会接受了他们的做法，就意味着社会适应了他们。如果你回顾创新的历史，会发现那些格格不入的人往往为创新做出了巨大的贡献。比如大家都知道的达芬奇或者一些现代人物，比如苹果的创始人乔布斯和沃兹尼亚克。娱乐和媒体整合其中席卷全球，可乔布斯却并不完全适应任何一个行业。60年代的美国有句话家喻户晓“与其不喜欢现有的新闻，何不去创造自己的新闻”这正是60年代兴起的价值观，反传统文化、嬉皮士文化等等，这也是创新人员和企业家们一直在践行的。他们看到一些不太喜欢的事物，就去寻找更好的点子、付诸行动，将其实现。事实上，我们有太多亟需创新，急需解决的全球性的挑战。比如气候变暖，水资源短缺、能源枯竭、医疗健康以及贫穷，有很多重大问题如此迫切却难以解决。
海南劳务派遣田福人力：通常，我们认为解决大型复杂问题就需要大型复杂机构用老一套方法去解决。例如国家政府，提供资源，让不同领域的人才集中起来解决某一问题。但有趣的是，近年来在相关领域最活跃，最创新的都是小规模的机构，他们之所以能成功是因为他们的视野既能宽广至全球，又能细微至生活中的弄里小巷，覆盖人们繁忙的一天过后最需要的港湾。