海口劳务派遣田福人力：一位50岁的商人曾悲哀地告诉我，他觉得工作时不再有同事了。他工作时不会停下来和别人说话，他不打电话，他说他不想打断他的同事，因为，他说：“他们都在忙着发邮件。”但是然后他停下来，他说：“其实我没有说实话，我也不想让别人打扰我。我觉得我应该想让别人打扰我的，但是实际上我更愿意用我的手机联系别人。”
不管哪一代人，我发现他们没法从彼此那里得到足够的关注，如果他们仅仅将彼此保持在一种可以控制的距离范围里。研究这把这种现象称作Goldilocks适宜效应：不太近，也不太远，刚刚好。但是对于刚才那位中年商人来说刚刚好的距离对需要学会与人面对面交流的。青少年来说，却可能太过疏远。有一个18岁的孩子，他几乎任何事情都用发短信解决，他惆怅地跟我说“总有一天，但是当然不是现在，我会学习一下如何跟人交谈。”研究者问人们：“为什么不面对面交谈？”他们回答说：“因为面对面交谈是实时发生的，你没法控制你要说什么。”所有这才是最重要的：发短信，与邮件，贴照片发状态所有这些都能让我们向别人呈现出我们想变成的样子。我们可以编辑，就是说我们可以删除，可以修改和润色我们的面容，声音甚至我们的整个形象，让它不少也不多，刚刚好。
海口劳务派遣田福人力：人类的联系很丰富也很复杂，而且需要技巧和精力来处理，我们现在可以用技术使它变简便，在我们做这种简化时，一个很可能的问题就是，我们为了简便的联系放弃了面对面的交流。我们这是自欺欺人，长此以往，我们似乎忘记了这一点，或者没有人在乎这一点了。Stephen Colbert问过这样一个这样深刻的问题：“难道那些微小的简短的在线交流的片段 加在一起不能等同于真正的交谈吗？”我的回答是：“不能。”那些片段不能整合在一起，以这种小片段的方交流可能可以收集到那些精心修饰过的信息，可能表达“我在想你”，甚至表达“我爱你”，的确，收到短信的人那会非常高兴，但是那些小片段很难让我们互相了解，真正地了解和理解对方。
海口劳务派遣田福人力：我们再与彼此交谈的同时，也学习着如何同自己交流，所有放弃面对面交谈确实有很大的影响，因为这会损害我们自我反省的能力。对于孩子来说，这项能力是成长的一个重要的基石。