还有的就是酒店的人事外包，其实人事外包是包含了社保的代缴、还有的就是劳务派遣这种方式来操作。还有一个就是工程的外包，大家都知道酒店的电梯都外包的，酒店的工程或者是其他设备也都是外包的。比如说酒店说要增加一个水沟，酒店的工程部也是可以做，但是酒店也没有把这个变成一个项目来外包给田福人力来做。其实实际上的话酒店很多的部门或者是岗位都是可以外包给田福人力来做了。其实用外包是根本每个部门以及每个岗位的人手安排来定的。其实我们都知道劳务外包以及劳务派遣它并不是万能的，用自己的员工是最合适的，但是有的时候人手不够的情况下你不得不使用劳务外包或者是劳务派遣的这种形式来操作。现在由于很多企业酒店都在使用劳务派遣，规避掉了一些存在的用工的风险。
有些酒店在使用劳务派遣或者是劳务外包的时候会跑到很多的问题。第一个问题就是酒店宴会兼职工服务质量的问题这是经常会发生的问题，甚至有些更加严重的。我们先说第一个问题，就是制服的问题，酒店在使用宴会厅或者是临时工的时候就是她们的制服是怎么管理的，有些时候是宴会厅统一去把制服借出来给到临时工用，如果是一天是没有问题的，但是如果宴会连续两天，酒店很多的时候都不会准备很多的制服，如果第一天宴会到很晚才结束，第二天一早又有宴会的时候，临时工是没有充足的时间把制服给清洗出来的，那也就是意味着第二天宴会的时候这些临时工就不得不去穿昨天的制服了。这些制服来不急清洗，第二天这些临时工穿在身上就很不卫生，会有很大的味道。
还有的就是如果这些临时工如果不爱惜酒店的制服，会导致这些制服的破损或者是遗失，海南人才在线田福招聘网问大家如果出现了这些问题，这些制服到底谁来赔偿？现在不管是酒店本身也好，还是外包公司去找这些临时工也好，很多的时候都是找当地的学校。