海口劳务派遣田福人力：在不同的社会中有这样不同的对待老人的态度和方式。主要有两组原，这种不同尤其取决于老人依然能够体现在自己的价值以及当地社会的价值观。第一点是关于老人的价值，老人可继续提供有用的服务，在传统社会中老人的一个用处是他们常常仍可以生产食物。另一种老年人的传统用处是他们有能力帮忙照看他们的孙辈，从而让其成年子女那些孙子们的父母去狩猎和采集食物给孙子们。还有另一个老年人的传统价值是在与制作工具、武器、篮子、锅碗和纺织品。事实上，老人通常是传统社会的领导人，也是在政治、医学、宗教、歌曲和舞蹈方面最有知识的人，最后在传统社会中的老年人具有一个巨大的且在我们的现代文明社会中永远不会想到的重要性，因为我们的信息来源是书和互联网，相比之下，在没有文字书写的传统社会，老人是信息的存储库。他们的知识是其整个社会在罕见事件引起的危机时存亡的关键，因为唯一活着的最年长的老人才会有经验，那些就是老人在传统社会中有用的地方。他们的用处会不同并决定了社会对待老人态度的不同。
海口劳务派遣田福人力：另一组不同社会对待老人有差异的原因是社会的文化价值观。例如，对在东亚地区特别强调对老人的尊重，这与孔子的孝道学说有关，也即是服从尊重并支持年迈的父母，强调尊重老年人的文化价值观，与在美国老人的地位低微形成了鲜明对比。美国老年人在工作申请中处于很大的劣势，他们在医院也处于很大的劣势，医院里有明确的政策。称为“基于年龄分配医疗资源”这种政策的表述听起来充满恶意：如果医院资源是有限的，如果只有一个捐助者的心脏可供移植或者如果一个外科医生在一定时间中只能为少数几个患者做手术，这些资源要优先给年轻的患者，而不是老年患者。理由是年轻患者被认为对社会更有价值，因为他们还有更多年的生活在等待他们，即使较年轻的患者有较少的宝贵生活经验。
海口劳务派遣田福人力：社会面临的一个挑战就是要利用那些老人能做得更好事情，当然一些能力会随着年龄的增长而变差，这些包括完成需要体力和耐力、野心及在特定情况下有创意的推理力的这类任务的能力。相反的，随着年龄的增加会更有价值的，包括经验了解人和人之间的关系，不被自我意识影响地区帮助其他人以及跨学科地思考大型数据库的能力，如经济学和比较历史等事情最好留给60岁的学者来做，因此，老年人比年轻人在监督、管理、咨询、战略规划、教学、综合及制定长期计划上更擅长，在老年人身上看到这个价值。总之，许多传统社会比我们现代化社会更好地利用他们的老年人也给老年人更满足的生活。