实际上海南人才在线告诉你，给大家一个窍门，如果你的员工还在向你说手机费太高了，手机费无法承受，公司给的补助不够怎么办。你每个月让这帮人给你报手机费的时候，把他的手机清单打印出来，看看他的手机费里面有多少钱是给家里人打的，有多少是给自己的女朋友打的，多少钱是给厂里办事的，多少钱是给自己办事的。
这些分公司的主任、主管千里之外白天上完班、晚上一个人寂寞难耐，各个办事处之间我上个打电话聊天，我们以前打电话都是这么做的。晚上十一二点佛山的给东莞打，东莞的给西安打，西安的给宝鸡打，一打就是40分钟，一打就是1个小时，再敢跟我讲手机费公司给的标准不够，怎么办，把你手机清单拿过来，一句一句拉，哪一个是给公家打的，哪一个电话打超过30分钟的给我备注出什么原因来，这个电话为什么要打这么久，是什么事，你这样去问看看还有没有人跟你说电话费是不够的。差旅费，差旅费不是不能省，我们要鼓励员工出差，我们要鼓励员工下市场，鼓励员工直接去拜访客户，但是不能拿着公司的钱游山玩水，出差必须是要有效果的。
出差前你要给我报出差计划，这次出差你要干什么，出差回来了你要给我写出差总结，这次的出差达到了什么目的。促销费，同样花一个促销费你管控严不严格，促销品有没有流失，位置有没有选择好，导购员培训到不到位，投入产出比完全不一样，从促销费、办公费、差旅费、电话费一分钱一分钱去省，没有错。管理就是把毛巾宁出水来，管理就是把石头榨出汁来，作一个销售经理要向周扒皮学习。当销售经理的除了够黑之后，还要够吝啬。海南人才在线田福招聘说这句话并不是让大家当守财奴，能省的钱一分钱不花，该花的钱要一分钱不省。慢慢的你的下属就会养成好习惯了，习惯成自然这就是管理，让她们从不适应到适应。