适合有效的企业风险评估，是帮助企业找到风险点并解决问题，使得基业常青的不二法宝。
“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”，这句诗很形象的描述出了企业在市场中前进会遇到无数的艰难险阻，那么如何在这一片险象环生的局面中找到适合自己企业的康庄大道呢？
三亚社保代办补缴公司田福人力发现：国内外大量企业鲜活的案例表明，适合有效的企业风险评估，是帮助企业找到风险点并解决问题，使得基业常青的不二法宝。
风险评估是什么，有什么作用吗？
答：每天打开电脑，360安全卫士会提示你，你的电脑哪里有漏洞，哪边需要修补，你看到这些问题，会去解决还是会放着任由这些漏洞危害你的电脑？
风险评估的目的是找出企业的用工风险及漏洞，就和360卫士查找电脑漏洞是一样的。风险评估是一个企业想要长久稳定发展所必须的。事实上，三亚社保代办补缴公司田福人力认为：风险评估分为三个主要任务：
第一，全面识别企业存在的各种用工风险；
第二，分析企业在用工操作环节的不足；
第三，评估风险可能带来的损失；
任何一家企业都不能保证自己的公司是百分百不存在风险的，一旦出现漏洞，多数案例都证实了其可能会实现“多米诺骨牌效应”，环环皆输。因此企业必须明白风险评估的主要价值。大多数风险都存在于具体的操作环节，只有提前预测，全面掌握企业面临的用工风险，针对风险，树立防火墙并优化企业管理流程，防患于未然并采取措施，这样才能为企业赢得解决问题的主动权。
三亚社保代办补缴公司田福人力带您发现企业常见的风险问题：
1、劳动合同中，约定员工需要赔付的内容，此条款有效吗？
答：首先劳动合同的无效是由劳动行政部门确定的，另需看此条款约定的赔付款项是什么。单位对员工进行追偿的情况只有三种，即竞业限制/服务期/实际损失，但不包含给单位提供虚假信息而造成的损失。如单位在合同中约定了服务期／竞业限制等赔付款项，是合法的；在实际操作中，可以采取以下建议：
建议一：对于在招聘阶段存在招聘成本的岗位，直接将招聘成本作为标的额，与该员工签订服务期协议；
建议二：对给单位造成实际损失的员工，第一步是明确过错事实，然后双方确认损失数额，最后签订偿还协议，在协议中可以将损失数额以每月分期的方式进行支付，切勿直接扣除工资。
相关文本：《劳动合同》《服务期协议》《偿还协议》
2、劳动合同中约定了保密义务在离职后的任何时间都有效，这样合法吗？
答：保密义务分为在职期间的保密和离职后的保密。在职期间的保密主要是对薪酬、公司的商业秘密等内容进行保密，用人单位需要在工资结构中划分出保密工资，此保密工资在法律上没有明确数额，企业可以自主决定；建议企业在设保密工资的时候，可以根据员工的岗位职级去划分；离职后的保密是竞业限制，此竞业限制的人员限于负有保密义务的、高管、高技人员的，并不是针对每个员工的；对于在离职后仍然需要履行保密义务的员工，建议在离职时签订《竞业限制协议》，把保密条款写在协议中，并每年支付不低于员工离职前年薪的1/3（江苏）的竞业补偿金即可，需要注意的是，竞业限制最长可以签订两年。
相关文本：《保密协议》《竞业限制协议》