很多中小企业会遇到招不到人、甚至没人来面试的问题，下面我们来聊聊吸引人才来面试的五个方法。
三亚社保代办补缴公司田福人力发现，很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。
1、在网上能搜索到你公司
很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自然不会投简历，更不会来面试。
2、在地图上能找到公司位置
来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称，一是看看地理环境，二是看看交通状况，但是如果在地图上根本找不到你企业的位置，面试者就会产生不信任的想法。
3、举行面试会，集体面试
很多企业因为招工难，所以只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或次日就来面试，生怕应聘者马上找到别的工作。
三亚社保代办补缴公司田福人力发现，如果采用单对单面试，应聘者面试时就会想：这家企业急着要我来面试，并且就我一个人来面试，是不是企业很不好，所以留不住人又招不到人?
三亚社保代办补缴公司田福人力认为，企业尽量不要做单对单面试，而是每月举行2-3次的面试会，面试时间固定在某一天，至少邀约10人以上同时来面试，因为这样至少有以下4个好处：
1)面试者会觉得比较正规，这家企业应该值得关注；
2)人多选择多，相比之下更容易找到适合自己企业的人才；
3)让面试者感觉到有竞争压力，如果被录入也会更珍惜这份工作；
4)在职员工也会觉得有压力，看到公司有这么多人来面试，说明公司很容易找到人才。
每一个应聘者至少打3次电话
第1次打电话：告诉应聘者，你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；
第2次打电话：告诉应聘者，欢迎你*月*日来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；
第3次打电话：在面试会的前一天，提醒应聘者明天来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。