讲到执行力在开始内容三亚社保代理公司田福人力想先建立两个重要的观念，第一个观念就是执行的真正症结在什么地方。第二个观念，我们每次讲执行力不好或执行力好是指谁，是谁要负起这个责任，三亚社保代理公司田福人力想我们就先研究第一个观念。执行力到底在管理当中跟我们的这个国家民族和社会什么地方产生关联，来谈一个有关于这个观念上面的第一个问题，曾经在国内上演一个连续剧三亚社保代理公司田福人力认为很多人大概都看过了就是走向共和，这个走向共和在国内引起很大的回响。三亚社保代理公司田福人力在这个地方也不需要去探讨它的内容，倒是认为这个电视剧给我们一个很大的反响，也就是反思，就是我们的问题出在哪里？我们在看以前的几集连续剧的时候，象康熙王朝、雍正王朝，哪怕是宰相刘罗锅都觉得很过瘾，因为我们这个社会也就是我们这个民族很强大。在康熙皇帝和乾隆皇帝的时候称为清初三盛，在那个时候的中华民族可以说是很骄傲的在世界上讲起来，我们都是一个不错的国家，所以看那种连续剧会觉得心中非常的过瘾，但一看到走向共和不是签约就是打仗，不是割地就是赔款总觉得看这种连续剧心中非常的郁闷。三亚社保代理公司田福人力认为这个地方给中华民族带来一个很大的反思。三亚社保代理公司田福人力就利用这个连续剧谈两个值得我们这个民族反思的事情，也就是跟执行力有点关系的事情。第一个我们来看看这句话，这个是曾经大家在看清朝末年连续剧的时候所特别提到的一种触动，在上面有一些简单的话，慈禧太后挥霍北洋海军的军费，明治天皇拿出私产来扩建日本海军每天只吃一顿饭，我们这两个民族的差异从这里就不言而喻，证明中日近代战争胜负的关键是人，而不是武器，这里面提到一个非常重要的概念，中国和日本竞争到今天它的胜负关键完全是人而不是武器，我们谈谈日本跟中国的中间有什么矛盾的情结，日本这个国家在我们中国黄海的对面天生就没有资源所以日本这个国家跟中国始终是处于一种非常微妙的紧张关系。
从甲午战争的教训可以得到一个证实，一个中日现代化的一种竞争，中间也提到个非常有趣的问题，甲午战争我们先承认我们中国也就是清朝打败了，那么在历史上面被称为被打败的老师向胜利的学生学习，因为日本从中国唐朝以来就不断承袭和学习我国的文化，所以是一个失败的老师，跟一个胜利的学生去学习，结果我们中国就派了很多留学生到日本去，中国留学生在日本所学到的观念，就总以为把共和体制和宪政引进来，国家就可以强胜。和日本这个民族的观察来体会一件事情，那就是改造国民性是非常重要的，现在把这个问题址到我们今天的执行力，其实全世界的人智高是差不多的，人类的智商平均在90-110分的，占全人类的95%以上，所以说谁比谁聪明，要是不太相信的真正的问题在观念在思想。所以这个关键也就是人的问题，也就是思想的问题，我们通过日本的西化应该彻底去反醒，中国真正的问题在国民性的改造，所以一个企业真正的问题在它员工的思想也就是改造员工的思想，这个企业才能够贯彻它的执行力，也就是才能够把领导的想法目标跟方向整个落实，这才是真正的关键。