海南在线田福人力认为：身在职场，每个人都要给自己和组织的关系做一个定位。清晰的定位决定了个人的心态，决定了个人的未来。因此，将自己定位为打工仔的人，一生只想打工，不思上进，随着年龄的增大，竞争力将逐渐减退；将自己定位为主人翁的人，每天想的是自己对组织的贡献，不断提升自己的能力，结果做成了合伙人，做成了股东，真正成了主人翁。
有些人总是简单地从交易角度出发，整天想着:“你给我多少钱，我就给你干多少活儿。”而且，这个多少活儿还是自己主观定下来的，一旦所干的活儿超出了自己的心理界限，他的心中就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而没有去问这些活儿的结果如何，都是一些什么样的活儿?结果似乎与他无关。当然，还有一些“聪明人”将自己的“智慧”用在尽量少干活儿多拿钱的方法上。结果是业绩不能令上级满意，能力不能得到有效提升，青春年华就在如此的职场“智慧”中流逝了!海南在线田福人力认为：这就是为什么诸多“聪明人”在职场上频频失利的原因。他们只对与自己利益相关的事情表现出强烈的兴趣和极高的天赋，而对他们应该做的事情却没有兴趣甚至敷衍了事。反过来，这也说明了为什么许多看起来智商一般的职场人士事业却极为成功，因为他们明白一个特别简单的道理:只有为企业创造实际的价值，才能够成为企业的骨干，才能够成为职业群体中的精英。
要把自己定位为一个优秀的职业人，就必须通过工作成果证明自己的价值。这句话说起来容易，操作起来就比较困难了。你可能是当年同老板一起打天下的元老，也可能是成绩优秀的名校毕业生，因此，当把你和别人放在同一个起跑线上时，你就会感到不平衡。
对此，海南人才在线田福人力提出了“归零心态”。所谓“归零心态”，就是对个人来说，不论是新人还是老人，面对新环境，都要进行“清零处理”。就是说，不管你从前在多么知名的企业、取得了多么大的成绩，也不论你是从什么名牌学校毕业，来到新环境以后，都要从零开始，从基层干起，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。