目前用人单位都有让员工加班现象，并未给予加班补贴而和公司闹与不和，海南人事代理公司田福人力认为：根据国家实施三种工时制度，第一种是标准工时，朝九晚五上班的；第二种是综合计算工时；第三种工时制度就是不定时，比如高管拿着高薪，经常不定时上班，这就是不定时工时，那就不存在加班费的问题了;
海南人事代理公司田福人力认为：根据人力资源和社会保障部的最新规定，我国的制度计薪日为21.75天，其中日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来，例如：以一名月薪5000元的员工为例，如果他在十一期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：
10月1号至3号：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元
10月4号至7号：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元
合计：3908.05
日平均工资：5000÷21.75≈229.9元
据了解，对于用人单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，劳动者可以对加班事实进行举证，海南人事代理公司田福人力认为：关于劳动争议审理的司法解释三出台以后，对于劳动者的举证可能会要求高一些，所以劳动者在举证时要保留好加班审批单，做一个备份，还要保存好你加班时期跟客户往来的一些邮件，因为邮件是有记录时间的，还有通话记录、短信等等；
海南人事代理公司田福人力认为：面对强势用工方，劳动部门不能坐等员工上面投诉，而应该主动检查企业的加班工资发放情况，在受理投诉时一旦发现用人单位未兑现加班费现象，应严厉处罚，并将其行为纳入企业诚信体制，加大用人单位的违法成本，进而营造良好的守法环境。
据了解，目前有许多用人单位的职工根本就不了解劳动合同法，一旦发生劳动纠纷，不知道自己如何维权，这是非常普遍的一个现象，海南人事代理公司田福人力认为：用人单位有义务培训职工如何维护自身利益的法律法规，让员工明白什么是劳动法，如何维权！