如果这一生要出人头地，一定要学会沟通，特别是面向很多人讲话。沟通的基本问题是心态，基本原理是‘关心’基本要求是‘主动’分享海南人才在线对于与员工沟通的方法，与员工沟通的目地就是让员工有归属感，这样子他就会自动自发的把事情做好，让员工了解公司的政策，这样就可以改变公司的绩效，因为你鼓励他，激励他。他就觉得这个事情他有份，因为他觉得这个事情他有份他有想法，你就可以在里面听他的意见，于是大家就一起开始把这个事情做好。他就觉得这个公司的所有政策以及觉得是关于他的。但是我们总认为下个命令他就会去操作，我们也不需要他们，也用不到他的脑，他就会觉得公司只需要他的手和脚，我对公司来说只是一个工具，我这个脑袋公司不需要，我的想法公司不在乎，所以员工做事情就没有激情，一旦没有了激情，就会变成机器。所以就很难产生效率。对于海南人才在线这种管理员工的方式，是非常正确的，因为比较人性化。其他公司可以借鉴这一个方法。
沟通的主要目地是理解。并用真心去与相对方进行语言、动作、思想等各个方面的交流。与对方沟通，首先要学会互相尊重，不在乎身份以及身价的多少，只要尊重，对方也会尊重你，这样事情已经人脉关系就会得到很好的改善。在海南人才在线的话，企业管理者总是把百分之七十的时间用于与员工的沟通，并且注意到他人的状况与难处，注意到他人的需求与不便，注意到他人的痛苦与问题，并且学会沟通之前先学会如何倾听，在倾听的过程中，不要打断对方的讲话以及适当回应，调动对方情绪，听到不同意见的时候不要屏蔽信息，不要妄下结论。一个好的沟通者必是一个好的倾听者，在倾听的过程中可以接收对方的信息，便于与对方进行更透彻的谈话。要意识到沟通是双向不是单向的，沟通是个观念，沟通是人与人相处的必备条件。
经典名句鉴赏：对别人述说自己，这是一种天性，因此，认真对待别人向你述说他自己的事，这是一种教养—歌德