Sam Altman在YC创业课里说过：Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。
我们发现的一条很神奇的规律，我们把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
海南社保代理公司田福人力发现：很多人对招聘面试这些事并不是很擅长，所以，我们想总结一些经验拿出来和大家交流。
海南社保代理公司田福人力发现：40分钟定律
今天谈一谈我发现的一条很神奇的规律，我把它称之为“40分钟定律”。这个定律的意思是，面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。
在面试了十几个人之后，我总结发现所有不合适的候选人的面试时间都在20分钟左右，而所有合适的候选人的面试时间都超过了40分钟。
海南社保代理公司田福人力发现：20分钟和40分钟有什么本质的区别呢？
在我们的经验中，面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。
大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人应该在面试中提出很多他在这方面的想法。
海南社保代理公司田福人力发现：和这样的人面试你一般会有两种感觉：“非常爽”或者“非常痛苦”。
非常爽”是因为你终于找到一个可以和你交流的人了，“非常痛苦”是因为他提出了很多专业而尖锐的问题让你知道自己需要进一步想清楚自己的创业方向。不过这两种感觉对公司的发展都是有益的，而且给你这些感觉的人很有可能成为公司至关重。