6.来自企业的关爱
员工与企业之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。
7.来自企业的理解
海口劳务派遣公司田福人力认为，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。
8.来自老总的魅力
有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠于魅力老总所领导的企业。
海口劳务派遣公司田福人力成立4年来，始终坚持以客户的需求为导向，深度合作，有针对性的为客户提供靶向服务，为客户企业设计、开发人力资源管理综合解决方案，并持续提供高品质的增值服务。海口劳务派遣公司田福人力在帮助更多的客户企业、人力资源工作者、求职者的同时，致力于打造专业、卓越的人力资源服务公司。为多家企业做过各种培训及管理解决方案。企业定制内训，对企业现状分析后的需求沟通，挖掘企业内部问题症结，拨开表面挖掘实质，以问题为出发点进行内训课程的研发与定制，对学员结构进行全面分析，完善内训课程方向及授课方式，全力以赴为企业解决实际问题，使达到企业内训效果最大化为终极目。同时也对企业提供企业管理咨询服务，帮助企业解决日常工作中出现的管理问题。