劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的特点：劳动力的雇佣和使用是相分离的。
劳务派遣的目的：为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
作为企业，您知道哪些人员适合劳务派遣吗？
1.国有企业改制后，所使用的合同制员工
2.国家事业单位编外，临时聘用人员
3.服务性行业员工，餐饮服务、客房酒店服务等
4.商业企业员工，收银员、销售人员、文员
5.物业管理员工，技术人员、保洁人员、保安员、园艺师等
6.工业企业员工，司机、仓储人员、普通技工、搬运工等
海南劳务派遣公司田福人力，拥有充足的人力资源储备，业务规范到位，操作流程标准，上门服务，服务专业化，具备职业资格，布局覆盖海南全省的服务网络。
劳务派遣的优势：弹性用人，全面助力企业运营，人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变，有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作，减少事务性、高效化工作，持续性获得先进的人力资源专业技术和服务，减少劳动纠纷，规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用工方式，摆脱编制束缚，解决因体制性，政策性障碍，所带来的人事管理弊端。
您知道海南劳务派遣公司田福人力能提供什么服务吗？
海口田福人力资源有限公司，人力资源服务许可证号：460100100020，是经海口市政府、海口市人力资源和社会保障局批准设立、具备合法资质的专业人力资源服务公司。
田福人力秉承“尊重人才、合作共赢”的企业经营理念，主要经营人才招聘会、人才招聘网站，劳务派遣、社保代理、公积金代理、委托招聘、人才猎头、人事外包、劳务外包、企业内训、企业管理咨询”等业务。
1.员工招聘
企业提出用人要求并参与招聘，或是全权委托田福招聘
2.薪酬发放
员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
3.社会保险
按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险及公积金
4.合同管理
依法与员工建立关系，签订劳动合同。
5.劳动纠纷处理
负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
6.工伤事故处理
由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
7.员工培训
负责上岗前的军训、公共职业培
8.人力资源咨询
根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计培训等咨询活动。
标准化服务流程：确定客户需求——签订合作协议——招聘合格员工——岗前系统培训——签订劳动合同——规范人事档案——薪酬福利管理——缴纳社会保险——劳动关系管理——服务持续改进。
海南劳务派遣公司田福人力始终坚持以客户的需求为导向，深度合作，有针对性的为客户提供靶向服务，为客户企业设计、开发人力资源管理综合解决方案，并持续提供高品质的增值服务。田福人在帮助更多的客户企业、人力资源工作者、求职者的同时，致力于打造专业、卓越的人力资源服务公司。