海口劳务派遣：沟通的重要性（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-05-16 16:31:14
海口劳务派遣认为沟通就是组织沟通，组织沟通有一定的标准。组织沟通特别追求有效性，什么是有效性即要考虑效率也要考虑效果。如果自己说的话花很长时间别人才明白，效果到了，但是效率很低下。如果自己说的话很快，把这个事情告诉了别人，别人没有明白是什么意思，追求了效率却忽视了效果，这两者都是不可丧失的，都是十分必要的。组织沟通非常强调理性，有些人工作后在单位碰到很多这样那样的问题心里觉得很憋屈，有时候我们是这样的原因造成，我们过去的沟通方式，无论是家庭还是校园，没有一些职业技巧职业之规，可是到了单位，可能待人还是情绪化的与人交往是家庭化的。在这种情况下可能就会给我们的工作，给我们自身的一些行为，带来一些（负面）的影响。我们不是说否定组织当中没有人情交往。海口劳务派遣提醒大家记住，组织当中的交往第一个前提是组织关系，组织立场然后才是人情交往，它是有要求和规则的，这个是组织的原则。
海口劳务派遣认为沟通主要有五个作用，1、制定正确决策的必要条件。2、实现组织目标的重要保证。3、增进组织关系的有效推手，激发组织创新的重要条件。沟通是管理者们的日常行为活动，海口劳务派遣经过大量的研究得出一了个非常重要的结论，管理者们通常就做四类事情，传统管理，日常沟通，人力资源，社交活动。海口劳务派遣调查在这四种事情上安排比例是不一样的，如从平均意义上来说，一个平均程度的管理者，用在传统管理的时间是32%，用在日常沟通的时间是29%，用在人力资源的时间是20%，用在社交活动是19%。海口劳务派遣认为是要追求实现目标和创造绩效以这个为前提，大量的数据给我们这个显示，一个有效的管理者支配的时间是这样的比例，用在日常沟通的时间有将近一半的用在沟通上。所以领导学家约翰艾德说过这样的话沟通是管理过程姐妹，就是管理都做好工作的非常重要的事情，也就是沟通的重要性。