海南劳务派遣：管理的普遍性（一）
来自：田福招聘网
发布时间：2016-02-02 11:49:30
海南劳务派遣今天和大家说说管理的普遍性。海南劳务派遣认为不同类型的组织，有不同层次的管理者，不同规模的企业和不同的国家。在所有这些组织中，管理者所要发挥的活动，无非都是计划、组织、领导和控制而已，所以，他们的工作具有一定的普遍性。这是管理普遍性的第一个方面。
不管是高层管理者还是中层管理者，还是基层管理者。我们说无非是要确定目标，然后设定实现目标的途径，然后怎么样来分工和协作，来领导人们去实现这个目标，然后在这个过程中加以调整，对于高层、中层和基层管理者来讲，这几方面的活动是共同的，不同点在于什么，在于不同层次的管理者，在从事这些活动的时候，他们的侧重点有所不同，比如我们常常听到这样的说法，认为基层的管理者，所从事的领导方面的活动，要更多一些。经常人们会对此表示不理解，领导一般来说不是高层管理者来做的事情吗，但是，假如你了解了，我们刚才提到的，关于领导的含义，那么你会知道，这里所说的基层管理者，从事领导的职能更多一些，更多指的是什么，基层管理者的工作，要更多的同人打交道，要更多的对人们施加影响，这样一种含义而已。这是管理普遍性的第二个方面。
海南劳务派遣认为不管是大企业还是小企业，是大组织还是小组织，从事管理活动无非也就是计划、组织、领导、控制，这样几个方面。但是，大组织和小组织，他们的管理者在从事这些活动的时候，也会存在着一些侧重点上的不同。正因为如此，我们才能够向外国先进的企业学习，才能学习它们，过去所取得的先进的经验，这是关于管理的普遍性。管理的普遍性意味着什么呢，意味着管理活动是可以学习的，管理活动是可以在高等院校中进行教授的。管理可以通过培训，可以通过教育，使人们加以掌握。这是为什么，我们要讨论管理的普遍性，我们要思考的下一个问题是企业管理的目的何在。