海南人才招聘网：企业的管理和企业家的特点（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-12-02 16:33:05
海南人才招聘网认为企业家不能有明显的心理障碍。他们可能会有一些与众不同的爱好，但不会焦虑过度，也不会咄咄逼人。人们对企业家还有一个基本的看法就是，他们对金钱的需求并不是非常的强烈，他们看重的不只是金钱上的激励，金钱至上的80年代，有很多传奇的故事，有些反映出了，个人对事情，对报酬的看法。这种简单的报酬方式，对实验室的动物可能有效，但是对人类则不适合。人们当然看重自己的努力所得到的物质的回报，但也非常重视自己的价值得体现，被人认可、为人重视的环境因素。每个人都有可能成为企业家。
海南人才招聘网认为企业家之间有一些共同的行为模式，如果和管理者或者是政府的官员进行比较，有些企业家的特征是非常有趣的。哈佛大学的教授指出，战略上企业家注重机会，政府官员注重控制资源。我们希望激发员工的主动性，来促进企业的发展。我们不希望员工认为我们怀疑他们的动机。但在政府部门，如果你主动的表达观点，可能会有人认为，你要抢他们的位置或者是讨好上司。政府官员从长期和稳定发展的角度来看待机会。而企业家，看中机会的短期性和阶段性。政府官员，喜欢这份工作的安全性和永久保障。有些人，可以准确的告诉你再过几年、几个月、几个星期甚至是几天，他们就可以拿到全额养老金了。
海南人才招聘网认为企业家认为资源配置是阶段性的。政府的官员却认为资源是一次性分配的，企业家投资、学习然后再投资，他们从来不会把筹码全压在一次的机会上。政府官员希望购买或者是占有资源，但控制资源对企业家来说意义就不大，因为他们喜欢租借的方式。
海南人才招聘网认为政府部门喜欢等级制度，而企业家多为网络状结构。在激励的方面，政府部门注重效率，希望能以较少的资源，做更多的事情。企业则注重效果。鼓励员工发现，新的机会或者是完成既定的目标。