海口社保代理谈：《劳动合同法》（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-25 17:22:15
海南社保代理接着来讲第四个人阶段 劳动合同的解除或者终止，那么基本上劳动合同管理它是包括了从用人单位跟员工之间从劳动合同订立、签订到履行到变更到终止基本上包括了这样的四个阶段，这四个阶段基本上好是涵盖了用人单位对员工做这种员工关系管理的全部过程，是个阶段从签订、订立开始那么到履行到变更到解除或者终止，这四个阶段你看它会分别涵盖用人单位人力资源管理 人事管理的各大主要的模块。你发现你在劳动合同的签订这个阶段涉及到什么？涉及到招聘，招聘对吧然后呢合同的订立、用工手续的办理，然后在劳动合同履行这个阶段涉及到你对员工做的什么，培训。然后履行阶段包括你企业的规章制度管理，涉及到企业的制度管理、薪酬管理、工作时间管理等等我们说这是双方的。合同的履行涉及到工资的支付，涉及到员工的这种什么劳动的智力成果、体力成果的一种贡献，那么这个是履行阶段。
第三个阶段 劳动合同变更涉及到企业可能对员工要做调岗调薪、要绩效考核、定级定岗定薪，绩效考核完了以后呢根据考核结果再对员工的相关的岗位薪资，那么进行这种增加或者修改也涉及到合同履行过程当中可能涉及到工作地点工作内容等等，各个方面的变动这个是我们谈到了是第三个阶段，第四个阶段 合同的解除或者终止涉及到员工的跳槽、涉及到企业辞退员工、涉及到这个退工手续、涉及到工作交接、涉及到这个用人单位对于离职员工的管理所以海南社保代理讲的话呢这个劳动合同管理这四个阶段基本上它就是涵盖了用人单位，人力资源管理、人事管理的所有工作。那么《劳动合同法》它正是规范这样的一个过程的一部国家大法，从订立、履行变更到解除或者终止所以我们说从这个角度上讲海南社保代理说这个《劳动合同法》事关到我们企业管理的，我们说里面的每一个细节。所以作为企业的管理者来讲对于这一部《劳动合同法》必定是要去对它做一个完整的，我们说是一个非常完整的一种学习、一个研究，那么这是一个问题。