海南社保代理 谈：企业团队建设（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-11-04 18:08:17
海南社保代理的团队建设，除了人才的录用很重要，影响因素还有很多，比如：领导者、团队的目标以及责任心等。
一个团队的领导者至关重要，在海南社保代理团队建设中，领导相当于领头羊，他是整个任务的核心，所有成员都应由他指挥，服从他的命令，让团队在最优配置下高校合理化运行。公司的领导要树立榜样力量，要富有人格魅力，能够时刻保持清醒的头脑进行战略指导，另外领导者在团队中是一个特殊的角色，他并不超越团队，存在于团队之外，但又必须从一个长远的，有预见性的，整体的考虑全局的带领整个团队。最能体现团队特征的团体应该是体育的团队。举足球队为例，教练就是团队的领导者。作为领导，太霸道不民主了不好，太平庸了也不好，所以领导一定要有自己的灵魂，甚至慢慢的让自己的精神成为企业文化，慢慢获得大家的支持，让大家信服才是领导之才。领导，简单说来一句话：领着大家给予战略指导。
海南社保代理团队建设的目标是团队存在的理由，也是团队运作的核心动力。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。往往有很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相成员。一个没有目标作为凝聚力的团队很难长久的发展，就像一盘散沙，没有归属感。目标是全体员工奋斗的动力，还能有效带动员工的积极性，海南社保代理这个行业正是目前发展的好时期，树立一个良好的目标，有助于公司更快更好的发展。没有目标的团队就如在大海航行的帆船没有方向，很容易迷失自己，所以在团队建设中设定一个目标是不容忽视的。当然，目标不是一成不变的，可以分为短期目标、中期目标和长期目标，短期目标的设立也是很有必要的，因为这是我们践行之后能很快验证努力之后的结果，也许有时和目标会有所偏差，但如果达成目标我们可以向更高一层的中期目标努力，如果未完成预计的目标我们也能很快找到原因并能针对性的迅速调整并向目标靠近，同样的远期目标，能为团队是带来一种期望，从而提高团队的积极性和信任感。