海南人才在线谈：劳动法与社保的关系（一）
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发布时间：2015-09-14 17:56:12
虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。今天海南人才在线就跟大家说说对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。劳动法与社会保障法的共性：社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社；会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的；劳动法与社会保障法的区别劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
海南人才在线告诉大家劳动法与社会保障法所涉及的对象：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者，而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力，使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活，从而得到社会给予的特殊保障。劳动法与社会保障法的调整对象以社会保障中与劳动法较为接近的社会保险为例，可以概括出两者的区别：首先，性质不同。劳动关系与劳动过程相联系，社会保险关系与社会保障相联系。其次，主体不同。