“海南人才在线”对您进行面谈指导一
来自：田福招聘网
发布时间：2015-05-25 18:20:40
所以希望我们的各层领导者多去学习，关于比如说领导力的培训，关于我们的经理人培训和如何授权，提高自己领导下属的各种技巧，走向规范的现代企业的管理和留人，好，下面我们看企业人才跳槽的第三大原因，工资收入低，福利差，很多企业的人员流失的第二大问题就是出在这个薪酬待遇上面，“海南人才在线”达不到一些市场水平，导致了人才的一定的流失，那这个问题应该怎么去看待呢？我们说特别对很多的中小企业来讲，有时候这个工资确实是很大的成本，提高这个的话呢，企业又做不到，那该怎么去做呢？我们“海南人才在线”这里只能给出一些建议性的办法，比如有些企业他搞出一个叫做员工存款计划，什么意思呢？我们现在企业的发展阶段，每一块钱都特别的有价值，这一块钱将来都顶十块钱花，那么我可以给员工定义上比较高的工资，定成四千五千八仟甚至是一万，但是呢，我们要求建议员工拿出自己收入的百分之二十，乃至到五十存到公司的账户上面，这个钱先不发给你，公司许诺在未来的两到三年的时间里面，什么时候会按照一个比银行的利率更高的利息给到员工，最后两三你那以后你再拿走这笔钱，这样的话呢提高员工的待遇。同时呢又没有真正在现金上面支付太多，使得企业在发展的阶段减少了企业的成本，有些企业甚至把这种的存款计划做成这个样子，员工把自己的三千块钱收入拿出一千块钱存到公司的账户中，公司“海南人才在线”怎么办呢？也同样额度的放1000块钱进去，是利和本对半，这样的话呢，对员工还是有一定的吸引力的，那么如果员工能够在企业干满三年，我都就可以连着这个利再带上这个本两倍的钱都给到你。如果这个员工没有干满三年，干了一年就跑了，那么他只能把自己存的那部分本钱给拿走，那么对半的那些利就没有了，所以啊这种就叫做存款计划。