“海南劳务派遣”和您探讨面谈一
来自：田福招聘网
发布时间：2015-05-22 15:23:07
还要有创造性思维，我平时听到你的创造能力比较少，我就给你打了7分。“我们会在部门内多做脑力激荡的，每个礼拜都换一种新的做事的方法。”“那很好，你还有什么意见？你不关心你的薪水？“当然关心啦，但是我觉得我上梁山主要是为了求得发展，薪水不是最重要的。”“这个我同意 ，等全国未来都被我们占领了以后，大家就天天过好日子了，根据这次的考核，你总体的分数比较高，是二等，给你百分之三的加薪。”“谢谢大哥，我知道我明年哪些地方可以做的更好了，好，我能感觉到你的进步，你“海南劳务派遣”刚才拿出的一些意见，以及明年要采取的一些变革，我对你明年能做的更好非常的有信心，你回去看一下你的考核表，写一下你的意见，没问题的话就签个字吧。”好了，这个短片结束了，那么这个短片相对于上一个短片呢就是一个建设性的，经理不但对下属好的地方进行了积极的表扬，而且对做的差的地方进行了帮助和提升，并且在帮助的过程中他没有去批评下属的能力态度，只是描述一些下属的错误的做法，让下属感觉到自己身上哪些能力和态度存在着可提高的地方，并且如何改进呢，两人也都进行了关注，由下属和上级共同讨论如何去改进，这种批评双方都是互赢的，这样的一个谈话呢是我们“海南劳务派遣”需要去学习的，不断去磨练和提高的，好，关于如何去辅导下属，培养下属，如何育人，这一讲我们给大家介绍的也比较的多了，我们就不做太多的总结了，希望大家在今后的工作中不断的留意这一点。
好，各位学友啊，现在我们“海南劳务派遣”进入最后一讲，选用育留的留人，留人是我们中小企业的管理者企业总经理最关注的一件事情，但是呢留人呢又不是一个独立的事情，不是说我专门有一个体系，就是做留人的，没有这样的职能，我们只能是说人力资源的招聘考核薪酬培训。