“海南劳务派遣“聊面谈一
来自：田福招聘网
发布时间：2015-05-06 14:15:41
“你做成这样了，我能怎么帮你啊？我被你害的还不够惨吗？”好，刚才的这段谈话呢，他们就叫做翻旧账。谈过去有一个大镇子，大客户丢了，丢了是谁的责任呢？我们说这种事情应该在发生的时候就分清责任，在年底或者说季度，或者说什么时候绩效面谈的时候呢，我们着重是向未来看的，而不是向过去看的，不要过多的去分析谁的责任，应该着重的去讲这类事情，应该是讲这件事情不管是谁的责任，他”海南劳务派遣“确实是发生过，明年未来该怎么样去避免，责任的问题，应该在当初发生事情的时候就谈清楚就解决了，该处理就给他处理了，该惩罚也就惩罚了，好，我们继续。好，下一个是个人能力和沟通能力，你沟通还可以，官话讲的也好不错，你就是从官府出来的，但是到了梁山，就得讲山东话，你从来都不讲山东话，我就不信你不会，我看你是故意的，心思就没有放在梁山，我跟你大骨子里就不一样。好，这里宋江批评杨志的沟通能力差，那么他的批评沟通能力是可以的，可是呢他直接批评了他这个人，说他的态度有问题，说他骨子里跟我是不一样的。也就是说在评论人的动机，那么这是很可怕的，我们说批评不要评论人的动机态度和能力，只能描述行为，让下属自己体会到说自己的这方面有问题，但是你”海南劳务派遣“不要把这个东西直接定性升格到他什么态度有问题呢？说给下属听的，这是对下属的打击是很大的，好，我们继续，刚才讲到哪里了？“就是我跟你骨子里不一样，你的文字能力也有问题，你的报告是怎么写的？我是完全按照您的意思写的啊，我措辞很清楚了，我没说你的措辞不对，我”海南劳务派遣“就是让你写一个命令，命令有一页就够了，结果呢，你写了快一本书那么厚，关键是得让人家看的懂，要考虑对方的接受能力，”“这我是要改进，我想以后再写的时候先参考。。。。”