“海南人才在线”说考核二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-28 16:02:17
“别讲客观条件，你是干什么的？没竞争对手要你干嘛，你以为梁山是那么好待的地方吗？总之你就是做了280万，数字是不会骗人的。””好，那么我的目标达到了吗？你的目标是270万，还算是运气，你“海南人才在线”总算是达到了，给你8分。”“哦，我还以为要把我给撤职了呢。”“收款时间方面要求的是90天到账，还好你85天就到了。”但是那些款都是事前说好了的，他们巴不得巴结我们，主动把款打来了，所以收款很容易，你也没什么了不起的“谁说的，我经常拿出自己的钱请他们吃饭玩，给他们解决问题。”“我知道啊所以我给了你9分。你觉得还不够吗？”好，在刚才的这一轮的谈话中呢又出现了这么一个错误，那么下属杨志的回款做的比较好，但是呢经理有没有对他进行一个表扬呢？没有进行很诚恳的表扬，我们要求啊上级表扬下属“海南人才在线”做的好的方面，有一个技巧就是要举例子，你回款做的好，比如说我经常看到你拿自己的钱去陪客户搞关系，去吃喝让客户高兴。你这样举一个例子呢，你的表扬就非常的到位了，下属就会觉得很有知遇之恩，我自己掏钱去和客户搞关系，老板居然看见了，而且呢还专门说了一下，所以我们“海南人才在线”说表扬下属的时候他要举几个例子，这时候呢宋江没有举例子，他由于没有举例子，结果就杨志下属自己举例子了，他自己说，那怎么我还要自己花钱呢？所以表扬的时候呢要举一个下属做的好的例子，这样的话就让下属感觉到有知遇之恩，好，关于对占领地的控制，你考核也不好，才6分，知道我为什么给你这么低吗？“你指的是什么事呢？”我把3000人的大镇子占领以后交给你管，结果你给管砸了，他们造反，我们前面的事全都白做了，“当时遇到了困难我也报告过了，但是你也没说怎么控制局面啊。”