“海南人才在线”说BEST原则二
来自：田福招聘网
发布时间：2015-04-23 15:38:00
他一开始也表杨了我，这个经理是一分为二看待我的，他就感觉比较容易接受一些，他就感觉你说话是讲理的，比如说啊你表扬他其他的方面，张三你看你穿的真的是西服革履的，穿的真的是人模狗样的，但是你看你写的字，怎么跟狗啃的似的呢？你穿的那么好怎么写的字跟狗啃的一样呢？表扬他穿的，否定他写的字，这个东西对下属有意义吗？没意义。你应该表扬他写字的这个领域中可以表扬的地方。然后再批评这个领域中需要批评的地方，所以啊这个表扬呢我们要这样去讲，哎，张三啊你“海南人才在线”这个报告交上来了，我看了写的很认真，而且注意啊这个表扬还要具体，比如说你这个报告的这个地方，我要求你跟财务要数据，我发现你跟市场部还要了数据了，把原始数据都核对了，还发现了核对中的一些错误，挺好的，我都没有想到，不错啊，很认真。但是下面接下来的但是，注意啊这里面不要用但是，那应该要用什么呢？用同时，同时啊怎么办呢？描述行为，我看见你写的数据的条目比较多，这是客观现实，我可以这样去讲的，接下来就是表达后果了，这个条目“海南人才在线”这么多的话，将来交给董事会的报告上面，写了这么多的条目，董事长看了，或者是谁谁谁看了，会不会有些地方对我们的优势突出不够呢？忽视了我们最主要的成绩所在了，表达后果。你看你这么一说啊，下属就明白了，你这是在说我了，那么言下之意我考虑问题不周到，你让他自己产生这方面的暗示，而不是说你“海南人才在线”一上来就说张三啊你这方面考虑不周，你不能这样讲，你要让他自己有这方面的感觉，然后呢你就征求意见，你这个是怎么想的？那么下属这个时候是肯定要找借口的，说领导啊我就是觉得这个数据多了一点吧，能够别错过什么重要的信息，所以啊我这里是好心的，你看他恢复了自己的尊严和自尊心。