海南人才招聘网告诉大家学习能力就是生存能力（二）
来自：田福招聘网
发布时间：2015-02-27 17:44:04
培训也很简单，我们只要把标准的说话方式和语气告诉给她，没几分钟的培训她马上就不一样了，你好，这里是某某公司，请问有什么可以帮到你的，马上给人的感觉就不一样，这个就很简单培训就一块钱而已。海南人才招聘网告诉大家如果企业不注重培训就导致员工的素质低，员工的素质低就导致人力资源成本贬值，人力资源成本贬值就死拼物质资本竞争，这样就会导致企业的亏损，导致企业亏损。各位，我们可不可以把质量无限制地提升，可不可以，不可以，企业是承受不起的，我们唯有提升一些软的部分，我们也不可以给员工无限制的发奖金，我们只有提供好的愿景在软的地方下工夫，这是我们应该思考的地方，所以导致死拼物质资本竞争就变成企业亏损，一亏损怎么办呢？大家就把焦点都放在拼命扭亏，所以扭亏就很忙所以就无暇培训。所以很多老板都会讲忙忙忙，一忙就无暇培训，士气就会低落，大家做一天和尚撞一天钟。
工作的积极性不够，没有培训结果员工一些人走了，流失的流失、跳槽的跳槽到更好的环境当中，更有愿景的地方去所以员工又流失了，所以这是一个恶性循环，其实我们可以让这个恶性循环变成良性循环，如果我们来培训那会怎么样，所以海南人才招聘网认为培训是杠杆，可以让你以小博大，用更少、得更多。21世纪高绩效的企业趋势彼得圣吉在第五项修炼这本书当中，提出了一个非常好的概念，现在也有很多人是大力推广这个概念，叫做学习型组织，要建立学习型组织我们发现一个更好的一些概念，我们把它叫做教练型组织，如果我们不仅仅能学习到而且还可以相互教练，当然在这个学习型组织这个概念是一个很深厚的概念。有的人说我们从很早的时候就是学习型组织了，每人一本书开始学习了，弄得彼得圣吉哭笑不得，确实有这样的问题，各位拿一本书看几行字就是学习型企业了吗？不是的，学习型企业从内到外信念、价值观、文化它是有一套体系的。