“海南公积金代缴”深度剖析工作岗位分析二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-09-18 10:33:07
人才和人力资源管理主要是有四大方面的作用，首先就是招聘，这就相当于我们说的人才的选，招来之后干的好不好，你“海南公积金代缴”怎么知道呢？你要考核一下，考核的比较好怎么办呢？给他一个薪酬上面的激励，所以我们说人员的考核还有人员的薪酬激励，我们可以把他理解成为人才的用，选用预留的用，育也就相当于是培训，假如人才有一些问题，经过考核发现某些方面他存在一些欠缺，所以我们再给他提供相应的培训，留人呢，我们最后也要谈一下，我们会谈到如何去留人的十个技巧，但是我们认为留人不是一个专门的话题，我们把招聘、考核、薪酬、培训以及企业的管理机制做好，最终都可以起到留人的这么一个效果，所以我们说人才的选用育留，也就相当于人力资源管理中的招聘考核培训等等这些话题，好，那么我们要同时讲一下，企业的人力资源管理在企业中扮演的是什么角色，我们说人力资源的这四方面的内容，也就相当于是人才的选用育留的四个方面，那么我们说人力资源管理中的招聘考核薪酬培训这四方面的内容的核心目的是什么呢？他“海南公积金代缴”的核心目的是提高我们人才的业绩和表现，我们说招聘，招聘的目的不仅仅是把人才给招进来，招聘的目的是招到一个人才以后，他呢能够和我们企业共同长期发展，同时呢，这个人才可以给企业增值，所以这就要求我们在招聘的时候是着重找这个应聘者的优势还是找他的劣势呢？显然应该着重找他的优势对吧，有的人面试中特别擅长于发现他有什么缺点，找出一百个缺点来，这对企业来说又有什么事增值的呢？关键是找到他的一技之长，能够给我们企业增值的优势是什么？最终通过招聘行为呢，提高了企业人才的业绩，接下来我们“海南公积金代缴”说考核也是如此，考核的目的不是判断谁好谁坏，而是想通过考核呢，提高员工的业绩，所以啊考核的目的不是找出谁是好人谁是坏人，而是想通过考核呢，使每一个员工都能成为好人，