“海南公积金代理”给您说说企业定员管理一
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 17:02:18
好，欢迎大家回来，我们“海南公积金代理”继续我们今天的课程，昨天我们讲了我们企业劳动定员管理的知识要求，在上一节当中，我们主要是讲述了定员的一些概念和编制，以及定员的基本原则和要求等等，那么这些内容都是一些最基本的知识，他会把有关定员的一些最基本的一些概念和大家一起说清楚，到了人力要求的话，他其实是要求我们能够利用一些数学的公式，为企业或者是公司去计算或者是看到一个科学的定员出来，那么在这一讲当中他其实还是有很多的难点，重点在这一节里面的，或者说在第二节里面以人力要求的人员定员方法是我们的难点和重点，也是历年考试的一个频繁集中的点，我们“海南公积金代理”一般性在技能考试的题目当中有一道大的计算题，这道计算题一般是在十五到二十分之间，所以我们就要去掌握这个计算题的出题规律，根据我近几年来对人力资源三级考试的出题规律的一个把握，我们分析出来大的计算题一般性很可能就会出现在第一章，就是我们“海南公积金代理”的定员管理，第二章他的人员分配，也就是我们里面的一些生涯率发展等等，可能会出现第四章里面绩效管理，可能会出现一点与数据相关的计算题，但是这个题出的可能性不是非常的大，还有一个很有可能出现的计算题的一个点就是在薪酬管理，计算人工成本的这么一个地方，所以说我在给自己学生讲课的时候一般会说，像第一章的定员管理和第五章的人工成本核算，他都是我们三级考试容易出考题的一个很重要的点，你掌握了这个地方就可以把计算题完完全全拿下来，当然，这一点我们也不是说就是这么容易就拿到了，因为他的难点在于第一是他的计算公式所包含的这些数字，包含的这些字体比较多，很难以把他记录下来，公式比较难记，第二这样的题目一般情况下当然我们会说看上去都是一些死的题目，但是在09年5月份的那道计算题当中。