人力资源结论让“海口人才“告诉你二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-08-22 16:54:41
同意，不管你同不同意，反正每年全美中学生智力测验，排在第一位的，那有的时候也是犹太人，反正就是他们两人来回的换，剩下的老外全都是垃圾，中国人聪明，中国人比人家工作努力对吗？那么我“海口人才”的问题是为什么咱们聪明，咱们努力，最后没有人家挣钱挣的多呢？你们研究过这件事情吗？没有吧？知道什么叫做老师了吧？老师专门研究你们不研究的事情，好了，我们接着研究，如果今天在座的各位你们到麦当劳去应聘，你们应聘的工作岗位是大厅的保洁员，他的工作职责之一是保持大堂的干净和整洁，我想请问你们对自己的这项工作的职责是否清楚呢？所以我们老是说我们“海口人才”自己管理水平低，其实我可以很负责的告诉你们，我们从来没有真正理解我们到底低在什么地方，那么我告诉你们，不清楚，那么要有比较才会有结论，我们看看麦当劳是怎么做的，他把保持大堂的清洁工作分成了15项工作内容，检查餐盘及食品灯箱，检查所有购物纸盘，检查纸巾，检查大堂地下，检查这个检查那个，那么各位我问你们如果他把这项工作已经分解成为了十五项工作内容了，这回你们清楚不清楚，为什么人家不用那么努力，也不用那么聪明，最后挣钱比咱们挣的多，其实他们是得力于一种制度设计的优势，当人家“海口人才”把一个复杂的工作分解成为一项简单的工作的时候，客观的来讲，对人的要求就降低了，你想想，你我同样素质的人，面对这两项工作，一个是复杂的工作，什么叫做复杂的工作，在中国人的眼里你连保持大堂的清洁都不知道吗？但是这样一项工作在老外的眼里，那是一项最复杂的工作，这就为什么说如果今天咱们开一家餐馆，生意特别好，高兴吧？开五家忙不过来了还能应付，开了十家我们就不知道该怎么去管了，其实原因非常的简单，因为这十家餐馆，打扫卫生的服务员，每一个人对大堂的清洁理解都是不一样的。