“海南人才”说说自己对中国式人力资源管理的认识二
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发布时间：2014-08-22 16:53:14
他“海南人才”说老师我用我的车送你，其实我就知道了，那是一部好车，下了楼底下，我一看，果然是一部好车，什么车呢？宾利！这车五百万一辆，据说这个车全国有十八辆，浙江省有四辆，因为咱也没坐过这么好的车，咱就上了车，那个车好小伙子也好，司机长得也很帅很酷，然后车好呢，话也多，就一路的向我介绍这个车，那么他介绍到什么地方了呢？后面有一个窗帘，小伙子就给我介绍说，老师您看我们这个窗帘，刚刚给定做的，一万八，我当时心里想，真的是有钱多的没地方花，三百块钱就搞定的东西，后来问了一下，确实值一万八，因为这个东西要先向上海的服务中心派专门的师父来量尺寸，然后把这个尺寸寄回到英国，然后英国定做，手工缝制，然后运到中国，再派专人专门给安装上去，我一想这一折腾也值一万八了，但是我“海南人才”突然想起一个问题来，我问你们，你们说这个老板坐五百万一辆的宾利，他为了什么？显示出自己的身份、地位，都不是，我最近在翻译一本书，是商务给我出的，那天拿了哈佛的一个书目，就是一大堆书，让我去选，然后我一看，其中有一本书吸引了我，我当时就给他翻译下来了，那本书的题目是接班人，破折号实现家族企业腾飞的梦想，那么这个学者他本身就是一个家族企业的成员，但是没有参与到家族企业的竞争当中去，他是作为一个研究家族企业的一个学者，他“海南人才”也是要和他父亲一样，一起去选择一个接班人的，他研究了全球一万多家的家族企业，传到第二代不超过百分之三十，传到第三代不超过百分之十，你们想过没有在过去如果我们去考虑这个家族企业的传承，是事业的传承，我们选择了一个接班人，我们通常会考虑什么因素呢？能力。对吗？说看他是否有这个能力来传承这个家族的事业，但是这位作者研究了以后，他得出了一个结论。