随着科技的发展，互联网技术的普及和应用，直接导致了网络招聘的产生，为企业人才招聘、人力资源开辟了新的途径。
在我国企业的发展中，如何挖掘人才、发现人才、留住人才始终是最基础却也是最主要的部分。因此人员的招聘和配置、薪酬福利、人员流动率是企业必然而迫在眉睫的问题。随着计算机技术的发展，企业运用网络招聘人才也在日益兴起并且逐渐走向成熟与规范化。针对普遍企业运用网络招聘、吸纳人才这一方法，也对此分析了其方法对于企业的优势与弊端。
优势首先是企业运用网上招聘所面向的人群十分广阔，不受地域、时间等外在因素的影响，求职者资源更为多样，更利于企业吸收来自各界各地的精英与潜在人才，避免因此而流失人才。
其次是运用网络发布招聘信息可以使企业在招聘这块的成本费用、时间精力得到很大空间的节省与挤压，减少现场招聘会所需要的人力物力投资。
其三是浏览量高，灵活而及时，每天都会有新的简历投入，可以方便企业挑选更符合企业所需求的人才。
其四是为潜在人才创造了很好的机会与方向，信息量比较广，针对性强，利于求职者根据个人实力、经验、爱好等内在因素寻找契合度更高的职业，效率更高，方向更准确。同时也避免了求职者混淆职业性质而盲目投递简历的可能。
其五是便于求职者对企业的规模、资源、需求类型有相对的认识，让求职者求职方向更为准确，方便快捷的了解企业文化、企业目标与发展理念，从而更好地与企业理念相融合、达到共赢。
优势虽大，也无法避免其从生的弊端。由于网络招聘所面向的人群广阔，难免产生鱼龙混杂的情况，容易使企业收到较为低端的简历，因此人事部门还要经过筛选等复杂程序而付出多倍的精力物力。
其次是网络招聘不比校招来得更为直观与全面、质量更为保证。校招中企业可以通过老师、同学等资源对求职者有更加全面、深层的了解，对求职者的能力与素质有直面的认识。
其三是难以分辨求职者的实力与经验，简历信息真实度低，难免存在求职者夸大实力、经验、学历。存在眼高手低，不切实际的求职者。并且不能完全保证求职者的职业精神与职业素养是否符合企业文化、发展。
其四是造成企业难以获取高端企业精英的信息与争取，不能像猎头公司般全面、直观、准确。
相信随着互联网技术的不断提高，我国企业网络招聘的体系也会更为规范、完善，会更完美地与计算机技术相结合。为企业带来更大的效益和发展，为求职者创造更广阔的就业机会。