海口招聘网认为，因为每个人都有属于自己的价值观不一样，所以每个人的想法不同是很正常的事情。罗素曾经曾经说过这么一句话：参差不齐是幸福的源泉，说直白一些大概的意思就是，正是因为每个人都不同，才拥有了幸福，换个角度来看，如果每个人都一样的话，还能有哪些幸福可言的呢？
海口招聘网觉得，在这个问题上，我们回到企业的问题上面，一般来说，公司成立、发展、壮大，最需要的就是一群志同道合的工作伙伴，需要这些工作的伙伴一起去拼搏事业，所以我们企业有一点是很重要的 ，那就是做什么事情就得找什么样的人，有相同的志向的人就一起共事，如果没有的，就不能共事了，这个是企业管理的非常重要的一点。每个人都有自己的价值去向，都有自己的人生方向，因此我们企业在用人的时候就得看出这个价值观差异了，这也是非常重要的一点。
海口招聘网认为， 所谓的价值观就是不同的事情在不同人心里有不同的价值，当价值和价值发生不同的碰撞之后，各自的价值观就会做一个轻重的排序了，这样就很容易形成一个价值观的系统，对于这种的价值观的差异很多大学都会研究，哈佛有这么一个案例是这样的，如果你是学管理的，那你学的第一案例就是假如你现在就是队长，你带着你的队友经过很长一段时间的准备，现在去攀登一座高山，但是路途中队友受伤了，这个时候，如果把队友送下山去就会放弃了这次登山的梦想，如果是继续攀登的话，队友的伤势可能会变得更加糟糕，所以你会怎么选择呢？这个案例被讨论了一个多星期仍然是双方各执一词的，对于不同的人会有各种的想法，在这个案例中团队的目标跟个人的受伤形成了一个冲突，其实本质上是价值观和价值观之间的冲突，其实这样的冲突我们几乎每天都需要面对的，比如说是个人利益，集体利益，客户利益等等，所以人的价值观一旦形成就会有相对的稳定性，作为企业的管理人员就要识别出适合岗位的人才了。