海口人才在线告诉我们， 随着网络时代的到来，现在我们招聘人员的方式，不单单是通过传统招聘会，校园招聘，现在还有与时俱进的网络招聘，微博招聘等等。现在我们就要重点说一下，该如何提高企业自己的网站招聘效果。为什么同样是在网站上发布信息，有些企业每天就很多人投递简历，很快就解决了招聘难题；为什么自己公司采取了同样的方式方法却没能达到预期效果呢？具体可以参考以下的内容，看看自己做到了哪几样。
1、选择合适自己的网站。如果自己公司这次招聘的是比较中高端的人才，我们可以相对应的在智联招聘，中华英才等这些偏向于中高端人才的招聘网站。但是如果我们招聘的是普通的员工，比方说是文员、行政、收银、前台、保安这些职工的话，我们可以选择像58、赶集等等比较为大家熟悉的招聘网。
2、企业的简介要写细写好。许多求职者对所投递公司的最初印象是通过企业的简介来了解公司文化的。所以我们企业在公司简介方面要多花点心思，一般的企业介绍包含：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，如果我们真想要提高网站招聘效果，我们必须得在企业简介方面下工夫了。
3、职位要求和岗位职责要描写清楚。许多企业觉得网络招聘很简单，就是在网站上简单的发布一下招聘信息就行，但是却忽略了求职者的的直观感受。因为许多求职者在投递简历的时候，会非常的注意到岗位职责和任职要求，如果你一旦写不够详细，本来是非常符合你公司职位的人才可能就觉得自己不太符合岗位要求而放弃投递简历的了。另外，如果公司对岗位职责写得不明细，对方有可能觉得这家公司很懒，或者是对员工不太好，所以就不投递简历的了。
4、对求职要有尊重。田福招聘网告诉我，别以为你是招聘方，就觉得做好自己就行了，但是你别忘记了，对求职者的尊重也是对公司文化的一种无形传播。如果我们对每投递的一份简历，每面试的一份结果都给予求职者答复，这样对方会觉得贵公司是一家非常尊重人才的公司，这样就会给求职者留下好印象，如果我们能在面试的时候做的更细一些就好了，比如，面试之前，发一份面试通知，里面包含面试的岗位职责和任职要求，面试时间、坐车方式、面试地址就更好了
以上是提高网站招聘效果的方式，如果我们真想在这方面提高招聘效果的话，就得好好使用以上的小方法了。
本文来源:海南招聘网
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