海口人才在线告诉你，在中小企业该怎么生存
来自：田福招聘网
发布时间：2014-06-10 08:57:49
我们都知道，大的公司通常规章制度比较严谨，每个人的分工都特别明确，虽然这些专人专职一方面来说是好的，但是另一方面来说，这很容易限制了个人的能力全面培养。中小的企业，虽说制度比较松散，福利也比如大公司好，而且要一个人常常要兼顾多方面的工作，但是在另一方面来说，负责多方面的工作会锻炼你处理事情的灵活变通能力，同时也能多方面发展自身的能力和技能。
我们在职场上，很容易经常听到这样的话语：在大的公司，我们要学着做人，在小的公司我们要学着做事。从这句话中，我们可以知道，大公司人比较多，要注重的是做人方面，处理好喝同事、上司关系方面。在小的公司，几个人到十几个人，无论是什么职位的员工都需要经常说说话，或者谈论一下工作任务，在这样的模式下，大家就比较熟，做事的时候，考虑较多的是如何把事情做好，当然即使是再小的公司，我们平时也要多注重人际关系的维护。
田福招聘告诉我们：虽说在中小型企业工作是很好的锻炼，但是因为公司小，人员少，每个人的岗位职业的区分就不是很明显，这样就导致一个人身兼多职，任务繁重。所以在繁重的工作中，我们要学会做更多的事情，则需要有更多的耐心。
然后我们需要学会自我约束。对于公司来说，无论大小，里面的规章制度我们都必须服从，有时候老板的话就是规章制度，老板的想法一变，这个制度就变了，所以我们要学会变通。对于领导在制度上的管理，我们要服从，不要随着自己的性子想怎么做久怎么干，毕竟这里不是你的家，这是你糊口的地方。同时学会自我约束，也是一个职场人士应有的礼仪道德，不能因为跟某个同事关系好，某个领导关系好就觉得这些制度无所谓。
还有，田福招聘网告诉我们我们要学会和我们的上司保持这合适的距离。得到老板的赏识，当然是一件值得高兴的事情，但是如果不保持一个合适的距离，太过于亲近，就会给我们的工作带来不便的了。在必要的时候，还要学会维护好自己的权益，签劳动合同，购买社保，等等这些都是我们应有的福利，我们要哟这种意识。