当我们发现自己的付出和得到不成正比的时候，当发现自己的工作量很大，又为公司创造业绩的时候，自己的工资却没有增加，我们就应该跟老板提加工资，但是我们都在知道，加工资是跟老板对立的，我们需要掌握一些技巧，顺利的让老板为自己涨工资。那么现在我们就要学习一下下面的小技巧。
1、 了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司的经营状况良好，每月都与新创的收入增加，又或者你为公司创造了收入，这些都需要了解。还有关于公司的薪酬制度，比如说你做的岗位的工资是固定的，而且你辞职了，很快就有人来接手，那你就要掂量一下是否要提加薪的要求。所以我们在提涨工资的要求前，要了解这两个方面。
2、 确定加薪的原因。你站在老板的角度看问题，为什么我要跟你加工资。比如说你为公司带来了业绩、工作量大、工资远低于当地生活的消费水平这些理由都可以。但是如果是当你和同事的收入有出入、当前工资改善不了生活质量，这些都不是好的理由，而且这么说会影响同事之间的关系。
3、 通常普通员工的加薪幅度是15%，高层员工加薪幅度5%，刚毕业的大学生加薪幅度50%。因此我们需要收集加薪的证据。确认加薪数目。一般来说我们可以通过自己的业绩表现、加薪幅度的调查来提加薪的要求，加薪的具体数目。
4、 学习交流技巧，模拟面谈过程，进行加薪谈判。这是一个非常重要的步骤，所以我们必须知道谈判的要点。首先，要开门见山的说，不要拐弯抹角，表达的愿望要明确。其次是直接找主管解决，尽量不要越级。如果和主管关系不好的话，可以考虑越级报告。另外，如果加薪被拒绝，可把加薪要求转化为职业发展机会。还有如果工资的基数高，在谈加薪时最好谈百分比；如果工资基数小，我们可以直接谈具体的数额。最后一点是，加薪就像是谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项，让双方都知道，实行。
5、 寻找合适的方式和时间跟老板交流。内向的人如果想提工资，但是又不想跟老板面谈的话，这是很不好的。最好找老板心情好，有空的时候谈。
6、 必须要记住的要点。首先要注意谈判的理由是否正当。其次是说出你为公司创造的实际收入。接下来是不要要挟老板，不涨工资就辞职。还有就是 ，谈判的时候精神状态要好。如果加薪成，老板给了一个明确的理由说服你的时候，你要大度，要礼貌的感谢老板。
所以以上的六点都已经跟大家谈了加薪的技巧，大家要结合自身的特点跟老板谈，从而达到自己的加薪的目的，能够更好的提高生活质量。
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