实际中这个确实在很多管理者，已经越来越认识到，不通道环境，对沟通的效果，影响会非常的大，我有一位朋友，他是在一个网站工作，他向我传递在这个网站中，两次裁员不同地点的选择，第一次裁员，裁员的地点就是在公司的会议室，通知被裁的人到会议室开会，在会议上宣布裁员，并且每一个人当时要拿走自己的东西。离开办公室，所有的人都非常的沮丧，甚至包括很的留下来的人，也感到非常的沮丧，极大地影响了公司这种士气和情绪。
第二次裁员的时候，公司就选择了一个非常好的一种方式，而不是把大家叫到会议室里面来，而是单独的一个一个地，把被裁的对象叫到星巴克咖啡厅，现在这样的一种好的环境里，说说公司的决策，同时宣布由于公司的原因，你暂时失去了这一份工作，这一次的效果和上一次的效果是天壤之别的。
基本上所有的员工，得知这个消息的时候，都会欣然地接受，并且表示，如果公司需要我的时候，随时通知我，我会毫不犹豫地在回到公司。
这样的一种方式不论是给被裁的人，还是留在公司的人，他们会感到另外一个非常重要的，不仅仅是裁员这个信息，会感到公司对每一位员工的情感，所以说，地点的选择，也是在沟通中需要注意的。
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